In het kort
Kwartiermaker / Afdelingshoofd BAS bij Gemeente Zoetermeer in Zoetermeer. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 6 maanden. Reageren kan tot en met 17 augustus 2026.
Functietitel
Afdelingshoofd BestuursAdvies en Strategie (BAS)
Doel van de functie
Leiding geven aan de ontwikkeling en implementatie van de afdeling BestuursAdvies en Strategie, zodat de afdeling herkenbaar, rolvast, professioneel functioneert en zichtbaar gepositioneerd is binnen de organisatie.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Implementatie: Op basis van het ontwerp(plan) en het voorgenomen besluit de afdeling verder neerzetten.
- Functieontwikkeling: Vormgeven van nieuwe functies (in samenwerking met P&O) en doorontwikkelen van bestaande functies.
- Samenwerking en organisatie: Inrichten van effectieve samenwerkingsrelaties en overleggen binnen de afdeling en met de rest van de organisatie.
- Leiderschap: Leiding geven aan een afdeling in ontwikkeling en zorgen voor heldere werkafspraken en praktische borging van uitgangspunten.
- Positionering: Zorgen voor een stevige positie van de afdeling in de ambtelijke sturing en in de organisatie.
- Bijdrage aan resultaat: Zichtbaar bijdragen aan betere strategische advisering, sterker ambtelijk-bestuurlijk samenspel, meer samenhang in concernbrede opgaven en duidelijke ondersteuning van bestuur en directie.
Verwachte eindresultaten
- Een afdeling die niet alleen formeel bestaat, maar ook herkenbaar, rolvast en professioneel functioneert.
- Duidelijke vertaling van uitgangspunten naar dagelijkse praktijk en vaste werkafspraken.
- Een zichtbare en stevige positionering van BAS binnen de organisatie en in de ambtelijke sturing.
Organisatie en positie
Teamomvang: Ongeveer 30 personen (fase 0).
Rapportagelijn: Het afdelingshoofd valt direct onder de gemeentesecretaris.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een strategisch leidinggevende functie
- Aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd binnen een gemeentelijke organisatie
- Uiterlijk per september 2026 beschikbaar voor 36 uur per week
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO-bachelor niveau
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd van een 100.000+ gemeente
- Aantoonbare werkervaring met het opzetten, inrichten en/of reorganiseren van een afdeling binnen een overheidsorganisatie, inclusief het vertalen van een organisatieontwerp naar werkende structuren, rollen, processen en teamafspraken
- Aantoonbare werkervaring met het versterken van concernbrede sturing, strategische agenda’s en ambtelijk-bestuurlijk samenspel
- Aantoonbaar afgeronde opleiding bestuurskunde, organisatiekunde, bedrijfskunde, politicologie of een vergelijkbare richting op minimaal WO-bachelor niveau
- Per 7 september 2026 beschikbaar voor 36 uur per week
Competenties
Een stevige strategische gesprekspartner voor gemeentesecretaris, directie, rnbestuur en management
Een ervaren kwartiermaker die een nieuwe afdeling in de praktijk kan rnneerzetten en positioneren
Een verbindend leider die medewerkers meeneemt in verandering en rnduidelijkheid biedt
Een scherpe denker die complexe bestuurlijke en organisatorische rnvraagstukken terugbrengt tot kern, keuze en consequentie
Een rolvaste manager die helderheid brengt in verantwoordelijkheden, rnbesluitvorming en samenwerking
Een professional met gevoel voor politieke, bestuurlijke en ambtelijke rnverhoudingen
Kan schakelen tussen strategie en inrichting
Kan schakelen tussen teamontwikkeling en dagelijkse sturing
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 17 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
