In het kort
Kwartiermaker/aanjager Netbewust (ver)bouwen bij Gemeente Hardenberg in Hardenberg. Het betreft een detachering-functie voor 24 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 11 september 2026.
Functie
Als kwartiermaker/aanjager Netbewust (ver)bouwen werk je een beleidskader uit en stel je een uitvoeringsplan op voor de aanpak van netbewust (ver)bouwen in Hardenberg. Je maakt de basisprincipes van netbewuste nieuwbouw concreet en toepasbaar op schaal van Hardenberg en draagt zorg voor de structurele inbedding van netbewust (ver)bouwen binnen de gemeentelijke organisatie. Je levert kennis en borging zodat netbewust bouwen integraal onderdeel wordt van afwegingen bij gebiedsontwikkelingen en het realiseren van toekomstbestendige leefomgevingen.
Taken
- Beleid & uitvoering: Uitwerken van een beleidskader en uitvoeringsplan (inclusief instrumenten en begroting) voor netbewust (ver)bouwen voor gebiedsontwikkelingen en de bestaande omgeving.
- Principes vertalen: Helder uitwerken van de basisprincipes van netbewuste nieuwbouw en vertalen naar een pragmatische toepassing op schaalniveau Hardenberg, met aandacht voor financiën, draagvlak, organisatie en risico’s.
- Organisatie-inbedding: Voorstellen ontwikkelen voor structurele inbedding van netbewust (ver)bouwen in de gemeentelijke organisatie.
- Projectadviezen: Deelname aan projectteams en adviseren over netbewust en energie-efficiënt ontwikkelen van nieuwe woon- en werkgebieden, nieuwe mobiliteitsconcepten en de energietransitie van de gebouwde omgeving (gemeentelijke projecten en initiatieven van derden).
- Onderzoek & verkenning: Tijdig initiëren of laten uitvoeren van verkenningen en verdiepende onderzoeken naar mogelijke energiesystemen voor nieuwe locaties.
- Ontwerp energievoorzieningen: Adviseren over en ontwikkelen van toekomstbestendige energievoorzieningen voor locaties, inclusief concrete maatregelen.
- Innovatie & lokale concepten: Ontwikkelen en implementeren van slimme innovaties (bijv. wijkbatterijen, slimme laadpalen) en het inrichten van lokale energiegemeenschappen.
- Kennisdeling: Informeren en bevorderen van kennisdeling binnen de gemeentelijke organisatie (ambtelijk en bestuurlijk).
- Bestuurlijk advies: Adviseren van wethouder, college en raad over beleidsafwegingen, proces en verdere realisatie.
Wie zoeken wij?
- Uitgebreide en aantoonbare werkervaring binnen de energietransitie, bij voorkeur met netcongestie en slimme energiesystemen.
- Inhoudelijke specialistische kennis om netbewust bouwen als kwartiermaker in te richten en in concrete projecten aan te jagen en te ondersteunen.
- Goed gevoel voor maatschappelijke, ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen; omgevingsgericht en bestuurlijk sensitief.
- Kennis van de energetische aspecten van ruimtelijke gebiedsontwikkelingen voor wonen en werken (inhoudelijk, maatschappelijk en bestuurlijk/politiek).
- Weerbaar, kan goed omgaan met kritiek en met dynamische regelgeving rondom netcongestie.
- Sterke en deskundige gesprekspartner voor medewerkers, management, bestuur en raad.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bouwkunde, Bestuurskunde, Milieukunde, Duurzaamheid, Planologie of Ruimtelijke Ordening
Wensen
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van de energietransitie en netbewust bouwen
- Twee relevante opdrachten waaruit werkervaring blijkt met integrale gebiedsontwikkelingen in een complexe en dynamische omgeving en bijkomende bestuurlijke processen
- Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en samenwerking binnen complexe netwerken
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten en verankeren van nieuw beleid in een organisatie
- Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur bij de realisatie van concrete projecten in de fysieke leefomgeving
Competenties
Bestuurlijke sensitiviteit
Analytisch en oplossingsgericht
Communicatieve vaardigheden
Samenwerken en verbinden
Proactief en creatief out-of-the-box denken
Uitstekende schrijfvaardigheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 11 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
