Vacature: Interim-manager Dagelijks Onderhoud
Opdracht
Rol: Daadkrachtige, zelfstandige interim-manager met een sterk change-profiel. Je geeft leiding aan de dagelijks onderhoudsorganisatie en richt je op twee hoofdlijnen: het waarborgen van operationele continuïteit (‘Run’) via de locatiemanagers, en het samen met de programmamanager inrichten en uitvoeren van het ‘Programma DO’ (‘Change’).
Resultaatgebieden & Deliverables
-
Resultaatgebied 1: Continuïteitsbewaking en procesoptimalisatie van de ‘Run’
Omschrijving: Tactisch bewaken en aansturen van de operationele keten (reparatie- en mutatieprocessen). Je stuurt op de afgesproken KPI’s en deblokkeert knelpunten in de ketens.
Deliverable: De operationele prestaties en service-levels richting bewoners blijven gedurende de transitieperiode aantoonbaar op het afgesproken basisniveau.
-
Resultaatgebied 2: Vormgeven en implementeren van het ‘Programma DO’ (Change)
Omschrijving: In partnerschap met de programmamanager vertalen van het strategische veranderprogramma naar een concreet implementatieplan voor de afdeling Dagelijks Onderhoud.
Deliverable: Een operationeel akkoord en een ingerichte structuur waarin ‘Run’ en ‘Change’ aantoonbaar van elkaar zijn gescheiden.
-
Resultaatgebied 3: Professionalisering van de organisatie
Omschrijving: Begeleiden van de afdeling naar een hogere volwassenheid in manier van werken, samenwerken en mindset (peoplemanagement). Inzetten op een heldere rolverdeling waarbij meer tactische en operationele verantwoordelijkheid bij de locatiemanagers ligt.
Deliverables:
- Een gedragen roadmap voor verdere professionalisering van de afdeling.
- De eerste transitiefase van deze roadmap wordt aantoonbaar in gang gezet.
- Er is een zichtbare beweging gerealiseerd in de organisatiecultuur op het gebied van eigenaarschap en onderlinge samenwerking.
Gewenst profiel
- Daadkrachtig en zelfstandig; ervaring als interim-manager.
- Sterk change-profiel; ervaring met vertalen van strategie naar implementatieplannen.
- Ervaring met tactische aansturing van operationele ketens en procesoptimalisatie.
- Gericht op sturen op KPI’s en het deblokkeren van ketenknelpunten.
- Ervaring met peoplemanagement en het begeleiden naar hogere volwassenheid in werken, samenwerken en verantwoordelijkheden (rolverdeling met locatiemanagers).
- Samenwerkingsgericht; vermogen om effectief samen te werken met een programmamanager.
Eisen
- Aantoonbaar ervaring in het functioneren op MT en directie niveau
- Ervaring met productiesturing bij voorkeur binnen een grote uitvoeringsorganisatie en/of onderhoudsdienst (>200 FTE)
- Werk- en denkniveau: Minimaal HBO werk- en denkniveau
- Change-ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als interim-manager in complexe verandertrajecten, specifiek gericht op het herinrichten en structureren van operationele organisaties (bijv. scheiden van run en change)
- Technische basiskennis: Ervaring met of sterke basiskennis van een technische/bouwkundige werkomgeving (zoals service, onderhoud, installatietechniek of vastgoed). Je doorgrondt de logistiek en processen rondom dagelijks onderhoud snel
- Aansturing: Ervaring met het functioneel aansturen en coachen van operationeel leidinggevenden (locatiemanagers/teamleiders) in een verandercontext
- Omgevingssensitiviteit: Ervaring met de dynamiek van een matrixorganisatie en affiniteit met de (semi)overheid of corporatiesector is een harde pre. Je weet hoe je strategische risico's managet en draagvlak creëert
- Je handelt en stuurt vanuit de Portaal-kernwaarden: Samen, Lef en Vertrouwen
- Verbindend vermogen: Je schakelt moeiteloos tussen het directieniveau en de uitvoering. Je bent strategisch en tactisch scherp, maar bent ook de persoon die 's ochtends vroeg met de mannen en vrouwen in de werkplaats meepraat bij de koffieautomaat om te horen wat er écht leeft
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.