In het kort
Manager Digital Port Performance Analytics bij Havenbedrijf Rotterdam N.V. in Rotterdam. Het betreft een detachering-functie voor 32 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €7.315 tot €8.230. Reageren kan tot donderdag 8 oktober 2026, 05:00.
Je geeft hiërarchisch leiding aan het Port Performance Analytics-team (5–8 medewerkers) en maakt deel uit van het leadershipteam Digitalisering. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen, coachen, ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers en levert een bijdrage aan de realisatie van de digitale en datagedreven ambities.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
1. Strategisch leiderschap op het gebied van data
- Ontwikkelt en bewaakt de visie op analytics binnen het domein Port Performance, in lijn met organisatiedoelstellingen en bedrijfsstrategie.
- Vertaalt strategische prioriteiten naar concrete en meetbare prestatie-indicatoren die bijdragen aan commerciële, operationele en duurzaamheidsdoelstellingen.
- Initieert en begeleidt lighthouse cases waarmee de meerwaarde van data en analytics voor besluitvorming inzichtelijk wordt gemaakt.
2. Realisatiekracht en executie
- Zorgt voor de tijdige en effectieve realisatie van analytics-oplossingen, waaronder dashboards, cockpits en voorspellende modellen.
- Stimuleert het gebruik en de verdere doorontwikkeling van de bestaande Analytics Cockpit en borgt de toepassing ervan binnen besluitvormingsprocessen.
- Waarborgt inhoudelijke kwaliteit, kennisborging en resultaatgerichtheid bij analytics-oplossingen.
3. Stakeholdermanagement en organisatiebrede samenwerking
- Bouwt en onderhoudt sterke relaties met interne stakeholders en fungeert als gesprekspartner en adviseur op het gebied van performancevraagstukken.
- Bevordert samenwerking tussen afdelingen door effectief stakeholdermanagement en het creëren van gedeelde doelstellingen.
- Zorgt dat inzichten en adviezen overtuigend worden overgebracht aan uiteenlopende doelgroepen, afgestemd op context, timing en detailniveau.
4. Teamontwikkeling en leiderschap
- Coacht en ontwikkelt teamleden en stimuleert een cultuur van continu leren, eigenaarschap en kwaliteitsbewustzijn.
- Bouwt aan een hoog presterend analytics-team met een evenwichtige combinatie van technische expertise en bedrijfskundige kennis.
- Draagt actief bij aan een positieve werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking, werkplezier en resultaatgerichtheid elkaar versterken.
Organisatorische context
Je werkt in een multidisciplinair team met uiteenlopende expertises en achtergronden en werkt nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines om gezamenlijke doelen te realiseren.
Eisen
- De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een data- of digitaliseringsgerelateerde richting
- De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar relevante werkervaring op het gebied van supply chain, digitalisering, performance management en/of data-analyse, waarbij aantoonbare resultaten zijn behaald binnen een vergelijkbaar complexe omgeving
- De kandidaat beschikt daarnaast over minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in het aansturen van een analytics-team en het coachen van professionals in hun ontwikkeling
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten, implementeren en doorontwikkelen van datagedreven performance dashboards en cockpits
- De kandidaat is in staat om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete datamodellen en prestatie-indicatoren
- De kandidaat heeft ervaring met het structureren van open performancevraagstukken en het creëren van sturing op basis van data
- De kandidaat heeft kennis van logistieke processen en begrijpt hoe data en analytics hierin waarde kunnen toevoegen
- De kandidaat heeft ervaring met het werken in een omgeving waarin gebruik wordt gemaakt van externe adviseurs en leveranciers en weet daarbij regie te voeren op inhoud, richting en resultaten
- De kandidaat beheerst de Engelse taal uitstekend en de Nederlandse taal op gevorderd niveau
- Kandidaat is op de hoogte gesteld van het screeningsproces van HbR (voor aanvullende informatie zie tekst veld arbeidsvoorwaarden)
Wensen
- Kandidaat is beschikbaar voor een kennismakingsgesprek op 14 oktober tussen 09:00-12:00u op WPC te Rotterdam
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór donderdag 8 oktober 2026, 05:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €7.315 tot €8.230.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot donderdag 8 oktober 2026, 05:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.