In het kort
Programmabeheerser Dijkversterkingsprogramma bij Wetterskip Fryslân (wetterskipfryslan) in Leeuwarden. Het betreft een detachering-functie voor 20 - 24 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €144,00 per uur. Reageren kan tot vrijdag 9 oktober 2026, 19:59.
Functie: Programmabeheerser
Als programmabeheerser ben je de spin in het web voor de beheersing van het programma en werk je nauw samen met het programmateam om programmadoelstellingen te realiseren binnen een zo beheerst en voorspelbaar mogelijk proces.
Het team
- Programmamanager
- Strategisch adviseur
- Strategisch omgevingsmanager
- Programmasecretaris
- Programmabeheerser (deze functie)
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Beheersing van het programma: samen met het programmateam de programmadoelstellingen realiseren binnen een beheerst en voorspelbaar proces.
- Sparringpartner voor het programmateam: adviseren bij actuele ontwikkelingen en meedenken over sturing en beheersing.
- Coördinatie en advies: coördineer en adviseer over directiestukken en rapportages.
- Verbinding en informatie-uitwisseling: vervul een verbindende rol tussen projecten, de lijnorganisatie en het bestuur.
- Sparringpartner voor projecten: ondersteunen om de projectbeheersing op het gewenste niveau te houden of te brengen.
- Tijdelijke inzet: bijspringen wanneer tijdelijk extra capaciteit of expertise nodig is.
Uitvoering en ontwikkeling van het beheerskader
- Implementatie: verdere invulling geven aan de implementatie van het ontwikkelde beheerskader in nauwe samenwerking met de managers projectbeheersing.
- Doorontwikkeling: bestaande beheersingsaspecten verder doorontwikkelen.
- Productontwikkeling: waar nodig nieuwe producten ontwikkelen en implementeren.
Eisen
- De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde wo opleiding, bij voorkeur Master in een financiële-, economische-, bedrijfskundige of organisatie & management richting. Dit wordt na de gunning getoetst
- De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbaar minimaal 8 jaar ervaring met het werken in IPM teams waarvan minimaal 5 jaar in dijkversterkingsprojecten (HWBP)
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare theoretische en praktische kennis van integrale projectbeheersing en minimaal 10 jaar ervaring op dit gebied
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als programmabeheerser binnen programma's van het integraal beheersen van een HWBP programma
- De aangeboden kandidaat is aantoonbaar in staat om het programmateam en projectteams mee te nemen in veranderopgaven, draagvlak te creëren voor verandering en dit op een planmatige wijze te implementeren.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar 3 jaar werkervaring bij waterschappen en bij de programmadirectie HWBP
Competenties
Beoordelingskader gesprek Waardering Punten Toekenningscriterium1 rnUitmuntend 50%De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de rnwerkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De rnaangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de rnsituatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie rnleiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de rnverwachtingen. 2 Goed 40%De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de rnwerkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De rnaangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen rngoed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de rnbeoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet rnaan de verwachtingen. 3 Voldoende 20%De kandidaat wekt matig vertrouwen rnen/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en rnaanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of rnbegrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de rnsituatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn rner wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende. 4 Onvoldoende rn0%De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de rnwerkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De rnaangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op rnmeerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het rnWetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels rnover het resultaat
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór vrijdag 9 oktober 2026, 19:59 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €144,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot vrijdag 9 oktober 2026, 19:59. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.