Manager Landelijk WSP Gemeenten
Functieomschrijving
Als manager versterk je de landelijke werkgeversdienstverlening door positionering, samenwerking en verbinding binnen de arbeidsmarktstructuur. Je geeft inhoudelijk en organisatorisch leiding aan het team en zorgt ervoor dat de dienstverlening effectief, efficiënt en samenhangend wordt uitgevoerd op basis van het jaarplan.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Positioneren van het Landelijk WSP Gemeenten als strategische partner op het gebied van inclusieve werkgeversdienstverlening en arbeidsmarktvraagstukken.
- Extern optreden als regisseur, verbinder en vertegenwoordiger; onderhouden en versterken van relaties met partijen zoals SZW, VNG, UWV, SBB, LORA, brancheorganisaties en arbeidsmarktregio’s.
- Stakeholdermanagement, beïnvloeding, organiseren van draagvlak en het werkend maken van samenwerking ondanks beperkte formele sturingsruimte.
- Intern leidinggeven en coördineren: richting geven, samenhang en prioritering bewaken, inzet en capaciteit beheren en professionele teamontwikkeling stimuleren.
- Versterken van werkgeversarrangementen door bestuurlijke verankering, zichtbaarheid en het creëren van eigenaarschap; aanwezig zijn bij belangrijke momenten zoals ondertekeningen en bijeenkomsten.
- Vormgeven van de landelijke invulling van het no-wrong-door-principe en zorgen voor eenduidige, herkenbare toegang voor landelijke werkgevers, met oog voor landelijke uniformiteit en regionale diversiteit.
- Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering: financiën, personele inzet, monitoring, planning & control en het opstellen van jaarplannen, begrotingen, tussenevaluaties en eindrapportages ten behoeve van verantwoording aan VNG en SZW.
- Inhoudelijk eigenaar van strategische thema’s zoals All4Talent, harmonisatie van werkgeversdienstverlening, de ontwikkeling van de nieuwe arbeidsmarktinfrastructuur en de inzet van de Vragenlijst Inclusief Ondernemen (VIO); netwerken onderhouden en vertalen naar concrete dienstverlening.
Jouw profiel
- Je combineert strategisch inzicht met praktische uitvoeringskracht en beweegt je in het spanningsveld tussen landelijke en regionale belangen, beleid en uitvoering.
- Je bent zichtbaar, verbindend en resultaatgericht en onderhoudt en versterkt relaties met landelijke werkgevers, arbeidsmarktregio’s en partners zoals SZW, VNG, UWV, SBB en brancheorganisaties.
- Je creëert een positieve en motiverende werkomgeving, geeft richting, bewaakt samenhang, stuurt op inzet en prioritering en stimuleert samenwerking binnen het team.
- Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, kunt draagvlak organiseren voor vernieuwing en vertaalt strategische ontwikkelingen naar concrete werkzaamheden en resultaten.
- Je werkt zelfstandig en neemt initiatief, en weet collega’s te motiveren om samen de beste resultaten te behalen.
Succescriteria
- Duurzame verbindingen tussen partijen en zichtbare bestuurlijke verankering.
- Werkgeversarrangementen die leiden tot concrete plaatsingen en praktische toepassing van kennis en instrumenten.
- Ervaarbare eenduidigheid, toegankelijkheid en waarde van de dienstverlening voor werkgevers.
- Meer duurzame plaatsingen van mensen met een ondersteuningsbehoefte en een herkenbare positie van het Landelijk WSP Gemeenten als partner in inclusie.
Locatie
‘s-Hertogenbosch
Eisen
- Ervaring in het managen van organisaties en samenwerkingsverbanden - Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het managen van organisaties en samenwerkingsverbanden
- Kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktinfrastructuur en de ontwikkelingen binnen dit domein - Kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktinfrastructuur en de ontwikkelingen binnen dit domein
- Ervaring met verandermanagement en het creëren van draagvlak voor vernieuwing en voortdurende verbetering binnen teams en organisaties - Aantoonbare ervaring met verandermanagement en het creëren van draagvlak voor vernieuwing en voortdurende verbetering binnen teams en organisaties
- Ervaring en kennis op het gebied van werkgeversdienstverlening - Ervaring en kennis op het gebied van werkgeversdienstverlening
- Ervaring met planning & control cycli (begroting, monitoring, verantwoording, tussenevaluaties en eindrapportages) - Ervaring met planning & control cycli (begroting, monitoring, verantwoording, tussenevaluaties en eindrapportages)
- Minimaal opleidingsniveau - Een afgeronde hbo opleiding
Wensen
- Gewenste werkervaring - 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie - bij voorkeur binnen de publieke sector en arbeidsmarkt
- Ervaring met het positioneren van een organisatie of programma binnen een complex stakeholderveld - Ervaring met het positioneren van een organisatie of programma binnen een complex stakeholderveld
- Ervaring met landelijke en regionale samenwerking en het verbinden van beleid en uitvoering - Ervaring met landelijke en regionale samenwerking en het verbinden van beleid en uitvoering
- Kennis van inclusieve arbeidsmarkt, inclusief werkgeverschap en instrumenten voor werkgeversdienstverlening - Kennis van inclusieve arbeidsmarkt, inclusief werkgeverschap en instrumenten voor werkgeversdienstverlening
- Ervaring met communicatie, zichtbaarheid, evenementen en bestuurlijke momenten gericht op positionering en relatiebeheer - Ervaring met communicatie, zichtbaarheid, evenementen en bestuurlijke momenten gericht op positionering en relatiebeheer
- Ervaring met het aansturen van professionals die zelfstandig werken binnen eigen dossiers en relaties - Ervaring met het aansturen van professionals die zelfstandig werken binnen eigen dossiers en relaties
- Gewenste opleidingsniveau - Een afgeronde HBO opleiding. Bij voorkeur in de richting van Bestuurs- en beleidswetenschappen of Sociale wetenschappen
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
