In het kort
Manager poliklinische apotheek bij Erasmus MC in Rotterdam. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 7 maanden. Reageren kan tot donderdag 29 oktober 2026, 08:00.
Over de functie
Je bent samen met de apotheker verantwoordelijk voor een resultaatverantwoordelijke eenheid. Je geeft leiding aan apothekersassistenten en logistiek medewerkers en zorgt voor de implementatie en uitvoering van vakinhoudelijk beleid. Je doet voorstellen voor operationeel beleid en levert informatie voor tactisch beleid.
Wat ga je doen?
- Je geeft leiding aan apothekersassistenten en administratief medewerkers en zorgt voor een effectieve inrichting van de organisatiestructuur en werkprocessen.
- Je ontwikkelt en monitort een efficiënte bedrijfsvoering.
- Je draagt bij aan een passende personeelsbezetting. Dit doe je onder meer door sollicitatiegesprekken te voeren, medewerkers te coachen en in te werken, verzuim te begeleiden en roosters te maken.
- Je organiseert effectief overleg en stimuleert samenwerking en betrokkenheid.
- Je ontwikkelt, realiseert en evalueert operationeel en tactisch beleid voor het organisatieonderdeel.
- Je vertaalt tactische doelen naar de bedrijfsvoering en werkt aan vernieuwing en verbetering van beleid en efficiency.
- Je doet voorstellen voor beleid op je taakgebied en adviseert over de afstemming met andere organisatieonderdelen.
- Je draagt bij aan begrotingen, meerjarenplannen, managementcontracten, businesscases en investeringsbesluiten.
- Je zorgt voor de realisatie en monitoring van producten en diensten binnen je taakgebied.
- Je draagt bij aan optimale patiëntenzorg en efficiënte, kwalitatief hoogwaardige dienstverlening en productie.
Wat breng je mee?
- Kennis van werkprocessen en van operationeel, personeels- en tactisch beleid, richtlijnen en procedures binnen je taakgebied.
- Kennis van taken en functionele verhoudingen binnen het organisatieonderdeel.
- Kennis van financieel-economische bedrijfsvoering, personeelsmanagement, begrotingen en businesscases.
- Vaardigheid in leidinggeven, medewerkers aansturen en inspireren en werkzaamheden voorbereiden en uitvoeren.
- Vaardigheid om vakinhoudelijk en operationeel beleid te implementeren en uit te voeren.
- Je kunt keuzes maken op operationeel niveau en tactische keuzes voorbereiden en voorstellen.
- Je kunt informatie verzamelen, analyseren en presenteren en de financiële gevolgen van operationele keuzes beoordelen.
- Je beschikt over vaktechnische vaardigheid op je eigen taakgebied.
Competenties
- Samenwerken: Je draagt actief bij aan gezamenlijke resultaten en oplossingen, ook buiten je eigen taakgebied.
- Initiatief: Je signaleert kansen en handelt proactief, zowel op operationeel als tactisch niveau.
- Resultaatgerichtheid: Je richt je actief op resultaten en doelstellingen en grijpt in wanneer resultaten tegenvallen.
- Groepsgericht leidinggeven: Je geeft richting aan medewerkers en bouwt samenwerkingsverbanden op en onderhoudt deze om doelen te bereiken.
- Plannen en organiseren: Je bepaalt doelen en prioriteiten en brengt de benodigde acties, tijd en middelen in kaart.
- Oordeelsvorming: Je trekt op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies.
- Besluitvaardigheid: Je neemt beslissingen en spreekt je oordeel uit.
Eisen
- Akkoord met de inleenovereenkomst (zie leveranciersdossier en aanvraagprocedure)
- Detachering
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór donderdag 29 oktober 2026, 08:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot donderdag 29 oktober 2026, 08:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.