Vacature: Manager Workforcemanagement (WFM)
Opdrachttype: Niet geschikt voor zzp
Standplaats: Tilburg
Thuiswerken / kantoor: Minimaal 4 dagen op locatie
Jouw rol
Als manager Workforcemanagement ben jij de cruciale schakel tussen strategie en operatie. Je geeft leiding aan een team van planners en werkt nauw samen met de afdelingen Engineering, Realisatie en Asset Management om projecten efficiënt en veilig uit te voeren. Je draagt direct bij aan de energietransitie door te zorgen voor tempo, schaal en slimme samenwerking.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Balans bewaken: Je bewaakt en optimaliseert de balans tussen vraag en beschikbare capaciteit voor vandaag en morgen.
- Plannen vertalen: Je vertaalt input vanuit Asset Management, klantvraag en projecten naar concrete, uitvoerbare plannen en stemt continu af met stakeholders.
- Teamontwikkeling: Je bouwt actief aan een sterk WFM-team en ontwikkelt zowel individuen als het team verder.
- Voortgang waarborgen: Je maakt scherpe keuzes om voortgang te borgen en signaleert tijdig knelpunten.
- Workflowstrategie: Je neemt de leiding in het realiseren van een efficiënte workflowstrategie binnen de energietransitie.
- Samenwerking en innovatie: Je stimuleert samenwerking en innovatie door het realiseren van professionele partnerschappen.
Jouw profiel
- Je maakt scherpe analyses en legt de juiste verbinding naar planners en uitvoerende teams.
- Je bent daadkrachtig, besluitvaardig en durft keuzes met lef te maken.
- Je bent een stevige sparringpartner binnen het managementteam.
- Je werkt data-gedreven en vertaalt inzichten naar concrete en uitvoerbare planningen.
- Je onderhoudt netwerken met andere partijen om maximale resultaten te behalen.
Waarom deze rol?
Met jouw energie kan het: je leidt binnen de energietransitie door efficiënte workflowstrategieën en versterkt samenwerking en innovatie binnen het vakgebied.
Eisen
- Een academisch werk- en denkniveau en hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke rol
- Jouw leiderschapsstijl is verbindend, duidelijk, lerend en inclusief
- Je weet jouw team in beweging te krijgen, medewerkers in hun kracht te zetten en stimuleert persoonlijke groei en ontwikkeling
- Je hebt een heldere visie op WFM en planning en weet het organisatiebelang overtuigend over te brengen. Technische kennis is geen must, maar interesse in het reilen en zeilen van ons als netwerkbedrijf is van groot belang
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.