Functie: Recruitment Marketeer
Locatie: Utrecht | Uren: 36 uur per week | Werkwijze: hybride (maandag vaste kantoordag)
Wat ga je doen?
- Doorontwikkelen van de werkgeverscampagne en plannen van nieuwe content.
- Samenwerken met het mediabureau en vertalen van campagne-, website- en recruitmentdata naar inzichten en concrete aanbevelingen.
- Operationele en strategische ondersteuning van het recruitmentteam en de lead met rapportages en slidedecks voor diverse stakeholders.
- Beheren en actualiseren van de werkenbij-site via het CMS (Phenom): vacaturepagina’s, landingspagina’s en campagnecontent.
Jouw verantwoordelijkheden
- Aansturen van het mediabureau en meedenken over mediastrategie (touch, tell, sell) voor employer branding- en doelgroepcampagnes.
- Afstemmen van campagnes met brand en interne stakeholders.
- Controleren van geproduceerde middelen (snippets, banners, ads, captions) en bewaken van contentkwaliteit.
- Verwerken van campagnedata en combineren met website- (Phenom) en recruitmentdata (Emply) tot samenhangende kwartaal- en maandrapportages.
- Maken en presenteren van sterke slidedecks en presentaties voor uiteenlopende interne stakeholders, tot directieniveau.
- Ondersteunen bij doorontwikkeling van het employer brand en opnemen van nieuwe content passend bij de mediastrategie.
- Ontwikkelen van een toolkit voor recruiters en franchisenemers voor consistente uitdraging van het werkgeversmerk.
Wat breng jij mee?
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR.
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding.
- Ervaring met aansturen en samenwerken met een mediabureau.
- Ervaring met data-analyse en het opstellen van heldere rapportages voor recruitment en campagnes.
- Vaardigheid om data uit verschillende bronnen samen te brengen tot één samenhangend verhaal, ook voor niet-marketeers.
- Sterke vaardigheden in het maken van slidedecks en presentaties voor ook directieniveau.
- Proactieve en nauwkeurige werkhouding.
- Pre: ervaring met Phenom (CMS en analytics), een ATS bij voorkeur Emply, en Tableau.
Praktische informatie
- De functie is gebaseerd in Utrecht met hybride werken.
- Er vindt een pre-employmentscreening plaats bij indiensttreding.
- Kandidaat beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart) dat bij intake en op de startdatum getoond kan worden.
Eisen
- Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN
- Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten
- Het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen
- Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen
- Deta Vast: Nee
- Uur per week
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding
- Ervaring met het aansturen van en samenwerken met een mediabureau
- Ervaring met data-analyse en het maken van heldere rapportages, voor recruitment en campagnes
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
- Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag
Wensen
- Bij voorkeur HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie en/of HR
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing en/of employer branding
- Ervaring met het aansturen van en samenwerken met een mediabureau
- Ervaring met data-analyse en het maken van heldere rapportages, voor recruitment en campagnes
- Pré is ervaring met Phenom (CMS en analytics), een ATS bij voorkeur Emply, en Tableau
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.