In het kort
Medewerker Bodemdesk II bij Stedin Groep in Delft. Het betreft een detachering-functie voor 40 uur per week met een looptijd van 12 maanden. De salarisindicatie is €3.355 tot €4.645. Reageren kan tot maandag 28 september 2026, 05:00.
Medewerker bodemdesk
Als medewerker van de bodemdesk draag je bij aan veilig grondwerk door vooronderzoek uit te voeren naar bodemkwaliteit en op basis daarvan de juiste veiligheidsmaatregelen te bepalen.
Dit ga je doen
- Uitvoeren van vooronderzoek: verzamelen en analyseren van relevante gegevens voor onderzoekgebieden.
- Rapporteren: verwerken van onderzoeksgegevens in rapportages, rekening houdend met geldende wet- en regelgeving.
- Risico-inventarisatie: signaleren van aanwezigheid van bijvoorbeeld benzeen, giftige dampen, asbest en zware metalen en hierop adviseren.
- Coördinatie en communicatie: beantwoorden van vragen van interne en externe partijen, coördineren van het adviesproces en proactief informeren van betrokkenen.
- Procesverbetering: signaleren van mogelijkheden om het proces slimmer of handiger in te richten en bijdragen aan de ontwikkeling van de afdeling.
- Administratie en voortgangsbewaking: tijdig opleveren van projecten en bewaken van financiën, doorlooptijd en voortgang.
Hoe jouw dag eruit ziet
Je werkt gelijktijdig aan meerdere projecten (variërend in aantal en complexiteit), stelt zelf prioriteiten en verwerkt gegevens uit verschillende bronnen. Zorgvuldigheid en veiligheid staan voorop; je informeert belanghebbenden ook wanneer rapportages langer duren dan beoogd.
Jouw profiel
- Opleiding: afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van civiele techniek, milieukunde, aardwetenschappen of vergelijkbaar, of een afgeronde MBO-opleiding met minimaal 3 jaar werkervaring in het opstellen en beoordelen van vooronderzoeken binnen genoemde gebieden.
- Vaardigheden: analytisch, projectmatig werken, nauwkeurig en goede administratieve vaardigheden.
- Persoonskenmerken: zelfstandig en communicatief vaardig.
- Affiniteit: enthousiasme voor beleidsmatige processen, dossieronderzoek en milieuwetgeving.
Begeleiding en ontwikkeling
Je krijgt een gedegen inwerktraject en begeleiding van een coach. Mogelijkheid om je verder te ontwikkelen en op termijn zelf nieuwe medewerkers te coachen.
Sollicitatieprocedure
Let op: screening en assessment maken deel uit van het sollicitatieproces; een (pre)employment screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal een HBO- of WO opleiding op het gebied van civiele techniek, milieukunde, aardwetenschappen of vergelijkbare studierichting óf een afgeronde MBO opleiding + minimaal 3 jaren werkervaring met het opstellen en beoordelen van vooronderzoeken binnen bovengenoemde gebieden
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en beoordelen van vooronderzoeken binnen het gebied van civiele techniek, milieukunde, aardwetenschappen of vergelijkbaar
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring systeemkennis van: Microsoft applicaties (Word, Excel, PowerPoint etc.)
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!)
Wensen
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan MAX TARIEF: 65 EURO
Competenties
Goed kunnen plannen
Verantwoordelijkheidsgevoel
Flexibele instelling
Goede communicatieve vaardigheden
Resultaatgericht
Proactief
Luistervaardig
Accurraat
Communicatief
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór maandag 28 september 2026, 05:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €3.355 tot €4.645.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot maandag 28 september 2026, 05:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
