Functieomschrijving
Jouw rol: Je bent verantwoordelijk voor het management van de informatievoorziening, zowel binnen de bedrijfsprocessen van de organisatie als in de keten. Je handelt initiatiefvol bij het vertalen van technologische en maatschappelijke ontwikkelingen en de nieuwe informatiebehoeften die hieruit voortkomen.
Belangrijkste taken
- Proactief vertalen van technologische en maatschappelijke ontwikkelingen naar informatiebehoeften.
- Realiseren van een duurzaam toegankelijke informatiehuishouding.
- Systematisch wegen en afzetten van uiteenlopende kaders, normen en eisen tegen huidig en toekomstig gebruik.
- Adequaat adviseren over de proportionaliteit van te nemen maatregelen.
Eisen
- Kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau met een praktische inslag op uitvoering verkregen door opleiding en ervaring
- Kandidaat heeft minimaal vijf jaar relevante werkervaring bijvoorbeeld als (industrieel-/product-) ontwerper of innovatieconsultant
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten van processen rondom innovatie kwaliteitsbewaking en realisatie van technologische ontwikkelingen
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het uitwerken van adviezen rapporten en beleid rondom technologie
- Kandidaat heeft antoonbare ervaring op het gebied van Design Thinking en use cases innovatiemanagement en (IT-)productontwikkeling
- Kandidaat levert voor minimaal drie van de beschreven onderdelen onder K2 een relevante onderbouwde toelichting op Kandidaat is per 13 mei 2026 beschikbaar
Wensen
- Een aantoonbaar product (portfolio, live product, of case study) is cruciaal om te bewijzen dat je een technische visie kunt omzetten in tastbare resultaten
- De ontwerper van het CTO-office wordt gezien als de brug tussen techniek, design en business
- Verwijs naar een applicaties of platform die je hebt vormgegeven of waarbij je betrokken bent geweest van concept naar lancering
- Case studies: toon niet alleen wat je hebt gebouwd, maar waarom
- Beschrijf het probleem, de technische keuzes en de impact op de business (bijv. snellere marktintroductie, schaalbaarheid, of betere gebruikerservaring)
- Roadmap: laat zien hoe je een productvisie hebt vormgegeven en uitgevoerd, waarbij je designers en developers hebt aangestuurd
- Balans: bewijs dat je een balans kunt vinden tussen snelheid, kwaliteit en technische inhoud
- Technisch leiderschap: Laat voorbeelden zien van (architectuur)keuzes die de basis vormen van een succesvol product
- De kandidaat heeft ruime, actuele en inhoudelijke kennis, zoals: Cloud/IAAS/PAAS/SAAS i.r.t. digitale autonomie; AI; Quantum communicatie; Infrastructuur, netwerken en datacenters; Zero trust
Competenties
Analyseren
Creativiteit
Netwerken
Omgevingsbewustzijn
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
