Functie: Chief Technology Officer (CTO)
Als CTO ben je degene die leiding geeft aan de ontwikkeling en het beheer van gemeenschappelijke digitale diensten, gericht op het waarborgen van kwaliteit en doorontwikkeling.
Kernverantwoordelijkheden
- Initiëren en uitvoeren van programma’s en projecten die leiden tot nieuwe gemeenschappelijke diensten of verdere doorontwikkeling van bestaande diensten.
- Uitvoeren van portfoliomanagement en lifecyclemanagement voor gemeenschappelijke digitale diensten.
- De CTO-office aansturen en vormgeven van CTO-overleg en bijbehorende activiteiten.
- Deelname aan rijksbrede programma’s en projecten.
Wat je doet
- Opzetten en leiden van programma’s en projecten voor digitale diensten.
- Beheren en prioriteren van het portfolio van gemeenschappelijke diensten gedurende de levenscyclus.
- Organiseren en faciliteren van CTO-overleg en gerelateerde activiteiten vanuit de CTO-office.
- Samenwerken binnen rijksbrede initiatieven om gemeenschappelijke oplossingen te realiseren.
Eisen
- Kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau met een praktische inslag op uitvoering, verkregen door opleiding en ervaring
- Kandidaat heeft minimaal vijf jaar relevante werkervaring (bijv. als ontwerper of innovatieconsultant)
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten van processen rondom innovatie, kwaliteitsbewaking en realisatie van technologische ontwikkelingen
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het uitwerken van adviezen, rapporten en beleid rondom technologie
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring op het gebied van Design Thinking, use cases, innovatiemanagement en (IT-)productontwikkeling
- Kandidaat levert voor minimaal drie onderdelen onder K2 een relevante onderbouwde toelichting
- Kandidaat is per 13 mei 2026 beschikbaar
- Kandidaat dient op alle interviewcriteria minimaal een voldoende te scoren
- Kandidaat dient op 1 april 2026 beschikbaar te zijn voor een interview
Wensen
- K1 – Interview
- Interview op basis van cv en motivatie + verificatie van eisen en wensen
- Weging: 15%
- K2 – Ervaring & inhoudelijke onderbouwing (60%)
- De kandidaat toont dit aan via
- Product (portfolio, live product of case study)
- Verwijzing naar applicatie/platform van concept tot lancering
- Case studies (probleem, technische keuzes, impact)
- Roadmap (productvisie en uitvoering)
- Balans tussen snelheid, kwaliteit en technische inhoud
- Technisch leiderschap (architectuurkeuzes)
- Scoring
- Items = 100 punten
- Items = 75 punten
- Items = 50 punten
- Items = 25 punten
- Kennis (25%)
- Aantoonbare kennis van
- Cloud / IAAS / PAAS / SAAS i.r.t. digitale autonomie
- AI
- Quantum communicatie
- Infrastructuur, netwerken en datacenters
- Zero trust
- Scoring
- Items = 100 punten
- 3–5 items = 50 punten
- 1–3 items = 25 punten
- Items = 0 punten
- Totale weging
- Kwaliteit: 80 punten
- Prijs: 20 punten
- Gunning: EMVI (Beste prijs-kwaliteitverhouding)
- Interviewcriteria (100%)
- Snel de kernvraag boven tafel krijgen – 20%
- Overzien van belangen en handelen in complex veld – 20%
- Deskundigheid en inzetbaarheid van kennis/ervaring – 20%
- Communicatieve en sociale vaardigheden – 20%
- Teamfit (communicatief, secuur, flexibel, stressbestendig) – 20%
Competenties
Analyseren
Creativiteit
Netwerken
Omgevingsbewustzijn
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.