Functie
Wij zoeken tijdelijk versterking als HR‑professional (ziektevervanging). Je schakelt snel, ondersteunt collega’s en haalt energie uit een dynamische werkomgeving.
Taken en verantwoordelijkheden
- Beheren van personeelsadministratie rondom in-, door- en uitstroom
- Dossierbeheer en verzuimregistratie
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten en doorvoeren van wijzigingen
- Regelen van bijvoorbeeld ouderschapsverlof voor collega’s
- Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden en actief meedenken in oplossingen
Vereisten
- Enthousiaste HR‑professional die snel kan schakelen
- Kennis van AFAS is een pre om mee te bouwen aan de implementatie
- Bereid om op korte termijn te starten
Werkregeling
Werklocatie: Eén dag per week op het gemeentehuis, de overige dagen eventueel thuiswerken mogelijk.
Duur
Duur opdracht: De exacte duur is nog niet bekend; het betreft een tijdelijke opdracht.
Eisen
- Minimaal 2 jaar ervaring als HR medewerker, bij voorkeur in bij een gemeente. opdrachten/projecten in uw toelichting, waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 2 jaar voldoet. benoemen
- Relevante afgeronde HR opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar
Wensen
- Externe heeft aantoonbaar een opleiding op het gebied van HR Externe heeft de gevraagde opleiding afgerond Externe is op dit moment bezig met de gevraagde opleiding Externe heeft niet de gevraagd opleiding
- Externe heeft 2 jaar aantoonbare ervaring als medewerker HR binnen een overheidsorganisatie. Externe heeft aantoonbare ervaring zoals omschreven Externe heeft de aantoonbare ervaring, maar niet binnen een overheidsorganisatie Externe heeft geen aantoonbare ervaring zoals omschreven
- Externe heeft ervaring met AFAS. Indien aanwezig, benoem je ervaring binnen AFAS, welke rol je hierin vervulde en of je ervaring hebt met het implementeren. Externe heeft aantoonbare ervaring zoals omschreven Externe heeft geen aantoonbare ervaring zoals omschreven
Competenties
Communicatieve vaardigheden
Organisatievermogen
Probleemoplossend vermogen
Discretie en integriteit
Dienstverlenende houding
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
