Jouw functie
Als HR-Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij de toepassing van HR-instrumenten, processen en rechtspositionele aangelegenheden. Je verwijst waar mogelijk door naar specialisten binnen HRO en kunt worden ingezet binnen het hele concern Rotterdam.
Taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren: Je adviseert gevraagd en ongevraagd teammanagers en afdelingshoofden van de betreffende organisatieonderdelen.
- Voorstellen doen: Je doet voorstellen met betrekking tot personele en organisatie-gerelateerde aangelegenheden op operationeel en tactisch niveau.
- Overleg voeren: Je voert overleg met collega’s en de Business Partner over de voortgang van de afgesproken HR-dienstverlening.
- Verbeteringen signaleren: Je signaleert en adviseert over verbeteringen en stemt inhoudelijk af met de Business Partner.
- MT-deelname: Indien gewenst adviseer je en neem je deel aan het managementteam (MT) binnen het betreffende organisatieonderdeel.
- Afstemming Teamleider: Je hebt periodiek afstemmingsoverleg met je Teamleider over functioneren, workload en ontwikkeling.
Jouw profiel
- Resultaatgericht: kwalitatieve dienstverlening staat bij jou hoog in het vaandel.
- Samenwerken en zelfstandig werken: je werkt goed met collega’s en kunt ook zelfstandig op locatie of thuis werken.
- Vragend en sensitief: je stelt de juiste vragen en voelt aan wat nodig is in elk moment van het proces.
- Adviesvaardig en overtuigend: je hebt goede adviesvaardigheden en bindt afdelingen aan je.
- Analytisch en pragmatisch: je beschikt over analytisch vermogen, bent integer, organisatiesensitief en pragmatisch.
- Taalvaardigheid: communicatief vaardig in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.
Eisen
- Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur, opgedaan in de afgelopen 5 jaar
- Je hebt werkervaring als HR-adviseur bij een organisatie van tenminste 1000 medewerkers
Wensen
- Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van HR
- Je hebt werkervaring als HR-adviseur bij een gemeentelijke organisatie
- Je hebt als HR-adviseur minimaal 2 jaar werkervaring met advisering over de volgende thema’s: verzuim en inzetbaarheid, organisatieveranderingen en arbeidskosten
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
