Functie: Migratiemanager
Als Migratiemanager draag je verantwoordelijkheid voor de begeleiding van de migratieactiviteiten en de upgrade van het UPRI-systeem, en voor het aansturen van de volledige keten om vooraf gestelde SMART-doelstellingen te realiseren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Upgrade begeleiden: Begeleiden van de upgrade van het UPRI-systeem.
- Voortgang en transparantie: Transparant rapporteren over de voortgang van datafixes gerelateerd aan de migratie, inclusief het versturen van wekelijkse statusupdates naar stakeholders.
- Ketenmanagement: Management en aansturing van de volledige keten, inclusief het migratieteam binnen team UPRI en betrokken partijen daarbuiten (FEM, F&C, Projectadviseurs), gericht op het behalen van de SMART-doelstellingen.
- Risicobeheersing: Signaleren en ondervangen van resterende risico’s rondom de migratie en upgrade.
Samenwerking en stakeholders
- Je stemt veelvuldig af met diverse stakeholders, waaronder business owners, product owner, scrum master, functioneel beheer, het ontwikkelteam, het migratieteam, F&C en de programmamanager UPRI.
Eisen
- Een van de volgende opleidingen/trainingen succesvol afgerond: MBA, Masterclass Strategie, Masterclass Digitale Strategie, HBO Informatiekunde
- Aantoonbare ervaring met eFront, inclusief implementatie, optimalisatie en functioneel beheer,
- Aantoonbare ervaring met informatiemanagement, digitalisering of organisatieverandering binnen de (semi-)overheid,
- Aantoonbare kennis en ervaring met leiden en uitvoeren van digitalisering (datamigraties),
- Aantoonbare ervaring als informatiemanager, programmamanager of managing consultant op strategisch niveau,
Wensen
- Kennis van en ervaring met financiering, kredieten en garanties
- Kennis van en ervaring met time management
- Ervaring met plannen, organiseren en (bege)leiden van overleggen
- Verbinder tussen business, beheerorganisatie en projectorganisatie
- Ervaring met werken in complexe structuren (matrixorganisatie)
- Kennis van en ervaring met de applicatie UPRI
- Ervaring met Lean en Agile werken, bij voorkeur binnen overheidsorganisaties
- Ervaring met stakeholdermanagement op directie- en bestuurlijk niveau
Competenties
Down-to-earth
Organisatie sensitief
Creatief
Ondernemend
Mensgericht
Betrouwbaar
Professioneel
Sterke communicator die stakeholders in woord en beeld mee kan nemen
Betrokken teambuilder die teamleden kan inspireren
Manager die verandering ziet als uitdaging en mogelijkheid tot verbeteren rnvan teamprestaties door bijvoorbeeld omarmen agile manier van werken
Heeft focus, is doelgericht, kan aanpakken en straalt vertrouwen uit
Is proactief, bewaakt processen en legt besluiten voor
Is in control, houdt oog op belang, doel en bijdrage aan de organisatie en rnmanaged verwachtingen op effectieve wijze
Is realistisch en efficiënt, richt zich op kwaliteit en resultaat alsook rntijd en geld
Heeft overzicht op structuur, aanpak, mijlpalen en bemensing
Onderkent essentie van goed gemotiveerde medewerkers
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.