Functieoverzicht
Als sectormanager Gebiedsontwikkeling, Vastgoed en Grondzaken geef je richting aan de ruimtelijke ontwikkeling en zorg je dat ambities worden omgezet in uitvoerbare en samenhangende resultaten. Je opereert op het snijvlak van strategie, politiek-bestuurlijke besluitvorming en complexe uitvoering en verbindt opgaven op het gebied van woningbouw, economie, mobiliteit, duurzaamheid en energietransitie.
Kerntaken
- Koers en samenhang: Verantwoordelijk voor de koers binnen gebiedsontwikkeling, ruimtelijke programmering, Omgevingswet, maatschappelijk vastgoed en grondzaken en voor de realisatie van complexe ruimtelijke projecten.
- Integrale ontwikkeling: Zorgen dat afzonderlijke opgaven niet los van elkaar worden opgepakt maar in samenhang worden ontwikkeld voor toekomstbestendige leefomgevingen.
- Strategie naar uitvoering: Vertalen van bestuurlijke ambities naar uitvoerbare strategieën en plannen en sturen op realisatie via planning- en controlcyclus en PDCA.
- Afwegingen maken: Continu belangen, risico’s en maatschappelijke impact wegen bij besluiten en uitvoeringskeuzes.
Leiding en organisatie
- Leidinggeven: Integraal leidinggeven aan drie teammanagers en vier programmamanagers.
- Vertalen van doelen: Bestuurlijke en organisatorische doelstellingen vertalen naar heldere sectorplannen en zorgen voor professionele uitvoering.
- Teamcultuur: Creëren van een werkomgeving waarin teams effectief samenwerken, eigenaarschap tonen en continu verbeteren.
Samenwerking en externe relaties
- Belanghebbenden: Fungeren als gesprekspartner voor bestuur, directie en externe stakeholders.
- Netwerken en samenwerkingsstructuren: Overzien en effectief laten functioneren van complexe samenwerkingsstructuren met ontwikkelaars, overheden en maatschappelijke organisaties.
- Draagvlak en integrale besluitvorming: Werken aan draagvlak voor integrale besluiten en zorgen voor soepele, doelgerichte samenwerking met externe partijen.
Werkwijze
- Niveau: Schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Focus: Zorgen voor samenhang tussen sectorale opgaven en bredere organisatiedoelen en voorbereiden van een goede start van de nieuw bestuurlijke periode.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager in het fysieke domein bij een gemeente
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager in het Fysiek Domein op het gebied van gebiedsontwikkeling en Vastgoed
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager in het fysiek domein bij een gemeente
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager in het Fysiek Domein op het gebied van gebiedsontwikkeling en Vastgoed
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager in het Fysiek Domein bij een 100.000+ gemeente
Competenties
Visie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
