Coördinator Kansenmakersteam (KMT)
Functie: Als Coördinator KMT coördineer je de inzet van het Kansenmakersteam zodat het team intern goed functioneert, de samenwerking met gemeenten soepel verloopt en de Programmamanager kan bouwen op een sterk georganiseerd team. Je ondersteunt gemeenten en de Provinciale Regietafel Asiel en Migratie (PRT) bij de opvang van asielzoekers, opvang van Oekraïense ontheemden en huisvesting van statushouders.
Verantwoordelijkheden
- Coördineren van werkzaamheden KMT ter ondersteuning, aanjaging en advisering van gemeenten bij het realiseren, verlengen, uitbreiden en verduurzamen van opvanglocaties voor asielzoekers en Oekraïense ontheemden, en bij mogelijkheden voor huisvesting van statushouders.
- Aansturen van het proces voor het opstellen van het jaarplan en bewaken van de voortgang van de uitvoering van het jaarplan en actielijnen (resultaatgerichte thematische aanpak).
- Initiëren en ontwikkelen van doelgroepflexibele oplossingen en gemengde woonvormen die meerdere doelgroepen bedienen.
- Signaleren van belemmeringen en verbeterpunten en vertalen naar voorstellen voor bestuurlijke escalatie en lobby richting het Rijk.
- Voorbereiden, presenteren bij en opvolgen van bijeenkomsten van PRT, Kopgroep en provinciale ambtelijke netwerken.
- Oppakken van maatschappelijke, bestuurlijke en communicatieve aspecten van de asielketen.
- Onderhouden van contacten met ministeries en (uitvoerings)organisaties zoals COA en Nidos.
Resultaten
- Een goed functionerend, professioneel en flexibel inzetbaar team dat werkt aan concrete individuele en gezamenlijke resultaten.
- Een versterkte ambtelijke netwerk- en overlegstructuur met gemeenten en ketenpartners die effectief bijdraagt aan proces- en inhoudelijke resultaten, waarbij werken met actielijnen onderdeel is van de werkwijze.
- Gecoördineerde inzet van hoogwaardige advisering en ondersteuning vanuit het KMT ten behoeve van gemeenten.
- Een stevige operationele basis waarop de Programmamanager kan bouwen aan bestuurlijk draagvlak en resultaat.
Wie zoeken wij?
- Relevante werkervaring binnen een ambtelijke organisatie op het niveau van deze functie, inclusief ervaring in een coördinerende rol.
- Aantoonbare ervaring in hoogwaardige advisering en ambtelijke ondersteuning in asielzaken en ervaring met programmatisch werken.
- Bij voorkeur ervaring met vergelijkbare rollen binnen de provincie Utrecht en een actueel netwerk rond asiel binnen de provincie.
- Resultaatgericht, flexibel en stressbestendig.
- Zeer goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
Eisen
- Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
- Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving waarbij er is gewerkt met verschillende overheidsniveaus (bijvoorbeeld provincies, rijk, en gemeenten)
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teamleider / coördinator / leidinggevende
- Benoem duidelijk in het cv door middel van een aparte toelichting; minimaal 3 gevallen kunnen aantonen waarin hij/zij strategische beslissingen heeft genomen vanuit een coördinerende rol of in een stressvolle omgeving
Wensen
- Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in de richting van RO of Volkshuisvesting
- Aantoonbare werkervaring in de rol als coördinator op thema Volkshuisvesting bij een provincie
- Aantoonbaar netwerk op het thema asiel, statushouders en Oekraïense ontheemden in de provincie Utrecht
- Aantoonbare werkervaring inde afgelopen 3 jaar binnen de beleidskoppeling en lange termijnvisie van Volkshuisvesting in relatie tot Spreidingswet en bekostigingsregeling OEK
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar een inhoudelijke procesrol gehad bij structureel regionaal bestuurlijk overleg (met B&W’s en GS)
Competenties
Verbindend leiderschap; creëert een inclusieve werkomgeving waar diverse rnperspectieven welkom zijn en waar medewerkers zich ondersteund voelen om rninitiatief te nemen
Situationeel zelfstartend vermogen; Identificeert en anticipeert op rnbelangrijke issues en pakt deze snel op, waarbij hij/zij zelf oplossingen rnbedenkt en implementeert in een veranderende omgeving
Strategisch en tactisch denken; vindt balans tussen lange termijn doelen en rnkorte termijn acties, en handelt doelgericht, zowel op strategisch als rnoperationeel niveau, met de juiste afstemming op de context
Omgevingsgerichte communicatie; Communiceert niet alleen duidelijk, maar rnheeft ook oog voor de emoties en behoeften van anderen, waarbij hij/zij rnbruggen slaat en omgeving meeneemt in veranderingen. Hierbij ook eigen rnspecifieke facilitator kennis inbrengt cq doorgeeft
Analytisch vermogen; De kandidaat kan vanuit verschillende perspectieven rndenken en analyseren en is in staat om in een dynamische en complexe rnomgeving snel met oplossingen te komen die bijdragen aan het grotere rngeheel
Visievormend en strategisch denken; Maakt strategische keuzes op basis van rnzowel de lange termijnvisie als de huidige situatie, en zorgt ervoor dat rndeze visie consistent en daadkrachtig wordt uitgevoerd door het team. De rnkandidaat denkt en handelt met oog voor de toekomst en is in staat om rnveranderingen effectief te sturen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
