Functietitel
Kennismodelleur
Functieomschrijving
Je stelt definities van bedrijfsbegrippen op op basis van wet- en regelgeving en uitvoeringsbeleid en brengt de samenhang tussen deze begrippen tot uitdrukking in Conceptuele Informatie Modellen. Hiermee vergroot je de semantiek van bedrijfsbegrippen, bewaak je kwaliteit en samenhang, en zorg je voor het onderhoud van begrippen en modellen.
Verantwoordelijkheden
- Opstellen definities: formuleren van bedrijfsbegrippen op basis van wet- en regelgeving en uitvoeringsbeleid.
- Modelleren: vastleggen van relaties tussen begrippen in Conceptuele Informatie Modellen.
- Kwaliteitsbewaking: bewaken van kwaliteit en samenhang van begrippen en modellen.
- Onderhoud: zorgen dat begrippen en Conceptuele Informatie Modellen up-to-date blijven.
- Training en overdracht: ontwikkelen van een trainingsplan om anderen in de rol van kennismodelleur te kunnen laten voorzien.
- Organisatiebetrokkenheid: informeren en meenemen van de organisatie in het nut en de noodzaak van semantisch modelleren.
- Tooling en vertegenwoordiging: eisen en wensen met betrekking tot de tooling (iKnow) voor semantisch modelleren communiceren en prioriteren bij de doorontwikkeling van de tool.
Samenwerking
Je werkt in een multidisciplinair team en stemt nauw af met juristen, beleidsmakers, kennishouders en gegevensmodelleurs.
Eisen
- De kandidaat heeft aantoonbaar kennis en ervaring met Fact Based Modelling
- De kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde WO-opleiding en/of minimaal 5 jaar ervaring als informatiearchitect en/of informatie-analist
- De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring met het modelleren van kennis
Wensen
- Affiniteit met stakeholdercommunicatie
Competenties
Analyseren
Overtuigingskracht
Omgevingsbewustzijn
Plannen en organiseren
Netwerken
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.