Functietitel
Privacy Technologist
Context
Voor tijdelijke vervanging van een Privacy Officer tijdens zwangerschapsverlof wordt gezocht naar een Privacy Technologist.
Functieomschrijving
Als Privacy Technologist ben je de technische expert en sparringpartner voor Privacy Officers en fungeer je als schakel tussen het privacyteam en technische teams (ontwikkelaars, enterprise architects, operationeel beveiligingsteam). Je levert technisch advies en versterkt de interne privacy-expertise.
Hoofdverantwoordelijkheden
- Adviseren over technische onderwerpen op het gebied van gegevensbescherming (bijv. geschikte pseudonymisatie- en/of cryptografietechnieken, configuraties in applicaties).
- Ondersteunen van het privacyteam bij complexe technische zaken, zoals provisioning-methoden, identity management en toepassing van Privacy Enhancing Technologies (PETs).
- Versterken van interne expertise door Privacy Officers te trainen in privacy-technologische vraagstukken, waaronder IT-architectuur, datastromen, beveiligingsmaatregelen en technische privacywaarborgen.
Vereisten (knock-out / minimumeisen)
- Gedegen kennis van technische beveiligingsmaatregelen.
- Kennis van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG, gecombineerd met begrip van de technische context van dataverwerking en IT-systemen.
- Vermogen om regelgeving te vertalen naar technische en organisatorische maatregelen.
- Kennis van pseudonimisering.
- Nederlandse taal is een pré, maar geen vereiste.
Wensen
- Aantoonbare kennis van AI-systemen en de EU AI Act.
- Ervaring in een onderzoeksintensieve omgeving en/of met AI-compliance.
- Sterke communicatieve vaardigheden, initiatief, probleemoplossend vermogen en eigenaarschap.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in IT of een gerelateerd vakgebied, met een solide IT-basis en een gedegen kennis van technische beveiligingsmaatregelen
- Aantoonbare juridische expertise op het gebied van privacy- en/of IT-wetgeving, waaronder de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG, gecombineerd met begrip van de technische context van dataverwerking en IT-systemen
- Aantoonbare kennis van de beginselen privacy by design en privacy by default, en ervaring met de vertaling daarvan naar technische en organisatorische maatregelen
- Actuele kennis van gegevensbeschermingstechnieken, waaronder encryptie, hashing, anonimisering, en pseudonimisering
- Goede beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
- CIPP/E-certificering
- Aantoonbare kennis van AI-systemen en de EU AI Act
- Kennis en ervaring m.b.t. NIS2 en de cyber resilience act en relevante ISO normenkaders
- Ervaring in een onderzoeksintensieve omgeving en/of met AI-compliance
- Ervaring met kennisoverdracht, training en/of opleiding van privacy officers of vergelijkbare doelgroepen
- Ervaring met samenwerking met juridische, technische en bestuurlijke stakeholders
- Sterke communicatieve vaardigheden, initiatief, probleemoplossend vermogen en eigenaarschap
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
