In het kort
Mobiliteitsadviseur bij HR – Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties bij HR – Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 16 - 28 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 14 juli 2026.
Functie
Mobiliteitsadviseur (Van Werk Naar Werk)
Wat ga je doen
- Uitvoeren van onafhankelijk VWNW-onderzoek voor medewerkers van de rijksoverheid.
- Adviseren van medewerker en betrokken leidinggevende en opstellen van een concreet, persoonlijk VWNW-plan in gestandaardiseerd format (realistische kansen, benodigde opleiding, tijdelijk ander werk, begeleiding).
- Begeleiden van medewerkers richting nieuw werk: versterken van zelfvertrouwen, vergroten van netwerk- en sollicitatievaardigheden en ondersteunen bij het vinden van passende functies.
- Werken volgens de afspraken in de CAO Rijk en op onafhankelijke, professionele wijze.
- Afstemmen van procedures met de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling; bij piek in aanvragen of arbeidsongeschiktheid kan ook loopbaanbegeleiding gevraagd worden.
Werkplek
- Op locatie(s) van klanten in de Randstad en online vanuit jouw locatie.
- Incidentele aanwezigheid op de hoofdlocatie in Den Haag; het eerste inwerkmoment vindt één dag op deze locatie plaats.
Vereisten
- Opleiding/kwalificatie: minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Certificering: aantoonbaar NOLOC gecertificeerd Register Loopbaanprofessional.
- Ervaring: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van begeleiding naar werk (organisatiegestuurd).
Wensen
- Ervaring met begeleiding naar werk op basis van de CAO Rijk (kortere inwerktijd).
- Aantoonbare ervaring met het schrijven van rapportages, evaluaties en adviezen en nauwkeurigheid in het voeren van digitale administratie ten behoeve van rapportages.
- Kennis van de (regionale) arbeidsmarkt en een relevant netwerk voor het koppelen van medewerkers aan werkgevers voor netwerkgesprekken.
- Aantoonbare ervaring met het geven van trainingen en workshops in dit vakgebied (bijv. netwerken, personal branding, solliciteren).
Competenties en vaardigheden
- Organisatiesensitiviteit
- Analyseren
- Overtuigingskracht
- Netwerken
- Omgevingsbewustzijn
- Plannen en organiseren
- Creativiteit
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau
- Kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het keurmerk Register Loopbaanprofessional (toetsbaar vanuit het CV)
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van begeleiding naar werk (organisatiegestuurd)
Wensen
- Mate van ervaring met begeleiding naar werk o.b.v. de CAO Rijk (dit i.v.m. kortere inwerktijd voor deze opdracht)
- Mate waarin kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het schrijven van rapportages, evaluaties en adviezen en ervaring heeft met en nauwkeurig is in het voeren van een digitale administratie ten behoeve van het maken van rapportages
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek)
- Mate waarin kandidaat kennis heeft van de (regionale) arbeidsmarkt, een relevant netwerk heeft om medewerkers te kunnen koppelen aan werkgevers voor netwerkgesprekken en aantoonbare ervaring heeft met het geven van trainingen en workshops in dit vakgebied (bijv. netwerken, personal branding, solliciteren)
Competenties
Voor deze opdracht voor een mobiliteitsadviseur dient voldaan te zijn aan rnde volgende eisen en wensen
Aantoonbaar NOLOC gecertificeerd Register Loopbaanprofessional (eis)
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van begeleiding rnnaar werk (organisatiegestuurd) (eis)
Ervaring met begeleiding naar werk o.b.v. de CAO Rijk, dit i.v.m. kortere rninwerktijd voor deze opdracht (wens)
Aantoonbare ervaring met het schrijven van rapportages, evaluaties en rnadviezen en ervaring met en nauwkeurig is in het voeren van een digitale rnadministratie ten behoeve van het maken van rapportages (wens)
Kennis van de (regionale) arbeidsmarkt, een relevant netwerk om rnmedewerkers te kunnen koppelen aan werkgevers voor netwerkgesprekken en rnaantoonbare ervaring met het geven van trainingen en workshops in dit rnvakgebied (bijv. netwerken, personal branding, solliciteren) (wens)
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 14 juli 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.