Functie
Je treedt op als ervaren mobiliteitsadviseur binnen een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject en begeleidt intensief medewerkers die zich in fase 2 en 3 bevinden. Het doel is hen succesvol naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie te begeleiden.
Wat ga je doen?
- Plan van aanpak: Opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
- Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
- Arbeidsmarktbewerking: Actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
- Procesbewaking: Begeleiden van het volledige werk-naar-werk traject en hierover periodiek rapporteren.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- Gespreksvoering
- Dossierbegeleiding en -bewaking
- Coaching en ondersteuning
- Netwerken intern en extern
Kennis en ervaring
- Kennis van wet- en regelgeving: WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen
- Ervaring met HR-processen, matchingtools en talentmanagement
- Ervaring met de implementatie en het gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen
Samenwerking
Je werkt nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om duurzame oplossingen te realiseren en de inzetbaarheid en matchingskansen van medewerkers te vergroten.
Eisen
- Een afgeronde HBO-opleiding gebied van P&O
- Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, 1250+ medewerkers
- Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten
- Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe begeleiding
Wensen
- Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een grote pré
Competenties
Resultaatgericht
In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk
Communicatief sterk
Proactief en initiatiefrijk
Omgaan met weerstand
Motiveren
Organiseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.