In het kort
Operationeel Coördinator Handhaving bij Gemeente Arnhem in Arnhem. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 13 maanden. De salarisindicatie is €105,00 per uur. Reageren kan tot en met 6 september 2026.
Functie
Functietitel: Operationeel Coördinator Handhaving
Samenvatting: Je combineert coachend leiderschap met operationele betrokkenheid. Je begeleidt het team, bewaakt processen en werkt actief mee op straat om de leefbaarheid en veiligheid in de stad te waarborgen.
Wat ga je doen?
- Je bent regelmatig op straat en ondersteunt, coacht en begeleidt handhavers bij toezicht- en handhavingstaken.
- Je ziet toe op naleving van onder andere de Alcoholwet, Wegenverkeerswet en APV.
- Je signaleert verbeterpunten en draagt actief bij aan verbetering van werkwijze en samenwerking.
- Je fungeert als sparringpartner voor de adviseur Wijkveiligheid en werkt nauw samen met partners zoals politie, TLO (Team Leefomgeving), PGA (persoonsgerichte aanpak) en de omgevingsdienst.
Taken en verantwoordelijkheden
- Capaciteitsinzet bewaken: toezicht op inzet van BOA’s, toezichthouders en straatcoaches; begeleiding van briefing en debriefing.
- Begeleiden en ontwikkelen: begeleiding van collega’s in hun ontwikkeling; dagelijkse planning op basis van meldingen en beschikbaarheid.
- Selectie en beoordeling: inhoudelijke betrokkenheid bij selectie- en beoordelingsgesprekken.
- Evenementen en acties: coördinatie van inzet bij grote evenementen en feestdagen; voorbereiding van handhavingsacties.
- Deskundige ondersteuning: ondersteuning bij onder andere (straf)zaken.
- Interne samenwerking: leiden van teamoverleggen en bevorderen van effectieve samenwerking binnen het team.
- Procesverbetering: vertalen van beleids- en bestuurlijke wensen naar werkbare processen en afstemmen met team en partners.
- Klachten en kwaliteit: controleren van schriftelijk werk op inhoud en volledigheid; behandelen van klachten en Woo-verzoeken; bijdragen aan professionalisering van het team.
- Adviseren van de teamleider: adviseren over inzet van medewerkers, signaleren van knelpunten en informeren over relevante ontwikkelingen.
Wie zoeken wij?
- Je hebt ruime leidinggevende ervaring en vervult een duidelijke voorbeeldfunctie.
- Je weet het team te inspireren, medewerkers in hun kracht te zetten en spreekt medewerkers aan op houding en gedrag.
- Je blijft rustig en consequent en durft daadkrachtig op te treden wanneer nodig.
- Sterke sociale vaardigheden: je speelt goed in op verschillende mensen en situaties en bewaart op straat het overzicht en de veiligheid.
- Als coach stimuleer je verantwoordelijkheid en ontwikkeling, geef je heldere feedback en bespreek je zaken integer.
- Je combineert duidelijkheid en daadkracht met humor en relativeringsvermogen.
- Je hebt oog voor ontwikkelingen in de omgeving en vertaalt trends naar de praktijk van handhaving.
- Je stelt duidelijke prioriteiten, zoekt samenwerking en weet grenzen te stellen; je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt oog voor verschillende belangen en je eigen invloed daarop.
Eisen
- De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal MBO 4-niveau in de richting van Handhaver Toezicht en Veiligheid of HTV of een aanverwante studie. kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een operationeel leidinggevende en/of aansturende functie, waarbij de kandidaat direct verantwoordelijk was voor het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers
- De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring in een operationele omgeving waarin veiligheid, toezicht, handhaving onderdeel van de werkzaamheden zijn
- De kandidaat beschikt over een geldig rijbewijs B. kandidaat niet over het gevraagde rijbewijs beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- De kandidaat is in het bezit van een boa certificaat of eventueel ontheffing voor de bekwaamheidseis van de BOA-akte
Wensen
- De kandidaat beschikt over een geldig RTGB-certificering of is bereid deze certificering op korte termijn te behalen. kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd
- De kandidaat beschikt over een geldig EHBO-diploma of is bereid dit diploma op korte termijn te behalen
- Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Aansturen groep Motiveren Samenwerken Overtuigingskracht Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Competenties
Deze is terug te vinden op; rnhttps://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn
Aansturen groep
Motiveren
Samenwerken
Overtuigingskracht
Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna rndeze hier verwerkt zullen worden
Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €105,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 6 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
