Functie
We zoeken een tester met inzicht, overzicht en overwicht. Je primaire taak is het testen — met name vanuit een performance-perspectief — van alle opgeleverde producten voor de zakelijke en douaneportalen (inclusief bijbehorende formulieren).
Hoofdtaken
- Begeleiden van systeemontwikkeling en vroegtijdig detecteren van performance bottlenecks gedurende het hele ontwikkeltraject (van architectuurconcept tot en met de testfases).
- Opzetten van performancetesten: bepalen van scope, meetpunten, diepgang, opstellen van testcases, loadmodellen en testaanpak.
- Uitvoeren van testen gericht op performance en robuustheid.
- Adviseren van architecten, ontwerpers en bouwers over de performancegevolgen van hun keuzes.
- Rapporteren over testresultaten en kwaliteitsoordeel van opgeleverde producten.
Samenwerking
- Je werkt nauw samen met gespecialiseerde performance-expertteams.
- Je participeert als volwaardig teamlid binnen ontwikkelteams en realiseert samen de testplannen.
- Indien nodig onderhoud je contacten met externe partijen ten behoeve van performancetesten.
Belangrijke eigenschappen
- Inzicht, overzicht en overwicht.
- Gericht op vroegdetectie van performanceproblemen en het borgen van performance-eisen.
Wensen
- Kennis van Bitbucket, JIRA en Confluence
- Kennis van SQL DB2 databases is een pré
- Kennis van Websphere en/of Java en monitoringtools
- Kennis van Performancetest automatisering t.b.v. shift left (Jenkins)
- Kennis van Splunk
- Kennis van Wiremock
- Kennis van ArgoCD
- Ervaring met het schrijven van plannen van aanpak m.b.t. performance en met het opstellen van rapportages. We werken in een scaled agile omgeving met SAFe en we willen in onze voortbrenging doorgroeien naar het volgende niveau (next level). Denk hierbij aan de verdere ontwikkeling van Continuous Delivery. Met ons werk staan we dicht bij de samenleving. De burgers en bedrijven zijn de echte gebruikers van wat wij bouwen. Om het daarin vol te houden moet je creatief, flexibel en stressbestendig zijn en doorzettingsvermogen hebben. We verwachten dus, dat je daaraan meewerkt c.q. een bijdrage levert
Competenties
Je beschikt over goede communicatieve eigenschappen (zowel schriftelijk als rnmondeling)
Je bent resultaatgericht
Je bent analytisch
Je bent proactief
Je bent productief met scherp oog voor kwaliteit
Je hebt overtuigingskracht
Je hebt een coachende mindset
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.