In het kort
Plaatsvervangend Concernmanager bij Gemeente Oldenzaal in Oldenzaal. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van Tot en met 31 januari 2027. Reageren kan tot en met 16 september 2026.
Plaatsvervangend Concernmanager
Je ondersteunt de concerndirectie tijdelijk bij strategische, bestuurlijke en organisatiebrede opgaven. Je versterkt integraal werken binnen de organisatie, verbetert de verbinding tussen bestuur en organisatie en brengt samenhang aan tussen strategische opgaven en uitvoering. De professional staat onder leiding en toezicht; je legt verantwoording af aan de opdrachtgever.
De opdracht
Je opereert op het snijvlak van bestuur, directie, management en organisatie. Je adviseert over complexe organisatiebrede vraagstukken, brengt verschillende belangen en opgaven bij elkaar en draagt bij aan een integrale voorbereiding van strategische en bestuurlijke besluitvorming.
Belangrijke opgaven
- Versterken van integraal werken — Je draagt bij aan een organisatiebrede manier van werken waarbij opgaven, teams en domeinen beter met elkaar worden verbonden. Vanuit onder andere de regietafel stimuleer je samenhang, samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid voor organisatiebrede vraagstukken.
- Verbinding tussen bestuur en organisatie — Je ondersteunt de concerndirectie bij de samenwerking met het bestuur en draagt bij aan een kwalitatief goede voorbereiding van bestuurlijke afstemmingsmomenten en portefeuillehouderoverleggen (PHO’s). Je zorgt ervoor dat bestuurlijke vraagstukken tijdig en integraal worden voorbereid.
- Samenhang kerninstrumenten Omgevingswet — Je bevordert de inhoudelijke en organisatorische samenhang tussen de omgevingsvisie, het omgevingsplan en programma’s. Vanuit een strategisch perspectief adviseer je over de verdere implementatie en borging van de Omgevingswet binnen de organisatie.
Werkzaamheden
- Adviseren en ondersteunen van de concerndirectie bij strategische en organisatiebrede vraagstukken
- Fungeren als sparringpartner voor directie, management en bestuur
- Actief deelnemen aan de regietafel en bevorderen van organisatiebrede afstemming en besluitvorming
- Stimuleren van integraal werken en samenwerking tussen teams, domeinen en managementlagen
- Verbinden van strategische en maatschappelijke opgaven met de uitvoering
- Bewaken van samenhang tussen programma’s, projecten en organisatiebrede ontwikkelingen
- Ondersteunen van samenwerking en afstemming tussen organisatie en bestuur
- Voorbereiden van bestuurlijke afstemmingsmomenten en PHO’s
- Adviseren over complexe bestuurlijke en organisatiebrede vraagstukken
- Bijdragen aan de kwaliteit van bestuurlijke advisering en besluitvormingsprocessen
- Bevorderen van samenhang tussen omgevingsvisie, omgevingsplan en programma’s
- Adviseren over strategische doorontwikkeling en borging van de Omgevingswet
- Signaleren van organisatiebrede kansen, risico’s en knelpunten en vertalen naar concrete adviezen en acties
- Bijdragen aan organisatiebrede verander- en ontwikkelopgaven
- Vertegenwoordigen van de organisatie waar nodig in interne en externe samenwerkingsverbanden
- Bij afwezigheid van de concernmanager diens werkzaamheden en verantwoordelijkheden waarnemen
Eisen
- Aantoonbare werkervaring in een strategisch management- en/of directiefunctie binnen een gemeentelijke organisatie
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
- Uiterlijk zo snel als mogelijk beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met samenwerking en advisering richting college, bestuur, directie en management
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en integraal werken
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met de Omgevingswet en de bijbehorende kennisinstrumenten
- Aantoonbare werkervaring met complexe organisatiuebrede en politiek-bestuurlijke vraagstukken
Competenties
Bestuurlijk sensitief
Strategisch
Verbindend
Organisatiesensitief
Resultaatgericht
Omgevingsbewust
Overtuigend
Samenwerkingsgericht
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 16 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
