In het kort
P&O Adviseur bij Kadaster bij Kadaster in Apeldoorn. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 7 maanden. Reageren kan tot en met 31 augustus 2026.
Functietitel
P&O-adviseur
Opdracht
Je adviseert en ondersteunt management bij personeels- en organisatievraagstukken. Je begeleidt verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers, implementeert HR-beleid, ondersteunt organisatieveranderingen en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Je treedt op als strategische en tactische sparringpartner en zorgt voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren, begeleiden en informeren van leidinggevenden over strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim en vacatures.
- Optreden als business partner van het management, deelnemen aan MT-vergaderingen en regelmatig contact met leidinggevenden.
- Sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O en implementeren/bewaken van kaders en beleid in samenwerking met management.
- Verzorgen van strategisch, tactisch en operationeel HR-advies en vertalen van wet- en regelgeving naar de dagelijkse praktijk.
- Vertalen van visie naar concrete acties op korte en middellange termijn en samenwerken gericht op inhoud en relatie.
- Snel beeld vormen van belangen door organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
- AFAS
- Ervaring met verandertrajecten en reorganisaties
Vereisten
- Beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
- Relevante HBO-opleiding en/of ruime werkervaring op het gebied van HR.
- Aantoonbare kennis van veranderprocessen binnen (overheid)organisaties met betrekking tot structuur, bedrijfsvoering en cultuur.
- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht en toepassing van relevante wet- en regelgeving binnen HR.
- Aantoonbare ervaring in het adviseren van directie, MT en leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau.
- Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning binnen complexe organisaties.
Selectie-eisen / bewijsstukken
Gekoppelde ervaringen dienen te worden onderbouwd met concrete voorbeelden:
- Ervaring met organisatieveranderingen en reorganisatietrajecten, inclusief een concreet voorbeeld.
- Voorbeeld van hoe je leidinggevenden hebt geadviseerd bij complexe personele vraagstukken en hoe je met verschillende belangen bent omgegaan.
- Voorbeeld waaruit blijkt dat je effectief kunt opereren in een organisatie met diverse belangen en stakeholders.
- Recente ervaring met AFAS.
Competenties
- Adviesvaardig
- Organisatiesensitief
- Resultaatgericht
- Communicatief sterk, schriftelijk en mondeling
- Proactief en initiatiefrijk
- Teamspeler
Competenties
Adviesvaardig
Organisatiesensitief
Resultaatgericht
Communicatief sterk zowel schriftelijk als mondeling
Proactief en initiatiefrijk
Teamspeler
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 31 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.