Functie
Rol: HR-businesspartner (P&O-adviseur)
Je adviseert divisiehoofden en teamleiders binnen jouw accounts. Je weet wat er speelt binnen je account en denkt op HR-vlak constructief en probleemoplossend mee met de lijn. Je adviseert over de toepassing en implementatie van rijksbreed, Justitie en Veiligheid en NFI-specifiek P&O-beleid.
Taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren van divisiehoofden en teamleiders als HR-businesspartner
- Signaleren van ontwikkelingen binnen je account en daaruit voortvloeiende HR-opgaven
- Constructief en oplossingsgericht meedenken en adviseren over HR-vraagstukken
- Adviseren over de toepassing en implementatie van rijksbreed, Justitie en Veiligheid en NFI-specifiek P&O-beleid
- Begeleiden van actuele verandertrajecten van ontwikkeling tot implementatie
Samenwerking
Je werkt nauw samen met collega P&O-adviseurs, Organisatie Adviseurs, Recruiters en andere collega’s binnen Bedrijfsvoering. De P&O-adviseurs zijn in onderlinge afstemming flexibel inzetbaar op verschillende thema’s, waardoor er ruimte is om jouw specifieke P&O-kennis en ervaring in te zetten en uit te bouwen.
Wie ben jij?
Zoek jij een HR-rol waarin je staat voor het vak en waarin jouw vakkennis en expertise echt bijdraagt aan mens en organisatie? Zoek jij een werkomgeving waarin je wordt uitgedaagd om gevraagd én ongevraagd een stevig adviesgesprek te voeren? Dan is deze rol geschikt voor jou.
Eisen
- Afgeronde HBO-opleiding
- Minimaal 3 jaar ervaring als P&O Adviseur
Wensen
- Met de arbeidsvoorwaardelijke toepassing van de CAO Rijk (2+ jaar gewenst)
- Kennis van en ervaring met reorganisatie trajecten
- Kennis van en ervaring met individuele casuïstiek
Competenties
Klantgericht
Analyseren
Plannen en organiseren
Organisatiesensitiviteit
Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
