Functie
Leidinggevende rol voor de transitie en implementatie van toekomstgericht toegangsbeheer voor Microsoft 365 binnen de organisatie. Je fungeert als aanjager en activator, brengt mensen samen en lost knelpunten op om gedifferentieerde en beheersbare toegang op basis van apparaatregistratie en beveiligingscontroles te realiseren.
Opdracht
De opdracht omvat het implementeren van een meerstapsplan voor toegangsbeheer waarmee gedifferentieerde toegang kan worden toegepast. Vanwege de vertrouwelijke aard zijn de stappen niet in detail benoemd. In hoofdlijnen bestaat de opdracht uit:
- Bepalen van maatregelen en de gevolgen voor doelgroepen
- Prioriteren van maatregelen met oog voor gebruikerservaring, security, processen en kosten
- Implementeren van maatregelen
- Evalueren van het programma en uitvoeren van eindevaluatie
Taken, verantwoordelijkheden en doelstellingen
- Leidinggeven aan het programma: definiëren, beheren en sturen van het programma van concept tot voltooiing, waarbij waarde en doel consistent bewaakt worden.
- Samenwerking met stakeholders: nauw samenwerken om visie, doelstellingen en vereisten te verfijnen, acties te prioriteren en stakeholders te informeren en te betrekken.
- Begeleiden en sturen van implementatie: zorgen dat werkzaamheden effectief worden uitgevoerd en gewenste resultaten worden gerealiseerd.
- Voortgang en status bewaken: continu monitoren van voortgang, oplossen van obstakels en aanpassen van strategie waar nodig.
- Financieel en risicobeheer: beheren van capaciteit, middelen en risico’s, proactief mitigeren van risico’s en bijsturen om vertragingen te voorkomen.
- Continue verbetering stimuleren: gebruik van data, klantfeedback en teaminzichten om uitvoering te verbeteren.
- Eindevaluatie: uitvoeren van een afsluitende evaluatie van het programma.
Gevraagd profiel
- Aanjager en activator: brengt mensen samen en weet knelpunten op te lossen.
- In staat snel te schakelen binnen een complexe organisatie en binnen IV-governance.
- Sterk in stakeholdermanagement en communiceren over voortgang en prioriteiten.
- Ervaring met het leiden van programma’s of grootschalige transities binnen IT/security-context is wenselijk (zoals toegangsbeheer en M365-gerelateerde implementaties).
Werktijden en locatie
- Omvang: 24 uur per week, verdeeld over minimaal 3 dagen.
- Locatie: één dag per week op locatie in Nieuwegein (dinsdag of donderdag); overige dagen vanuit huis of vanuit Odijk/Utrecht.
Eisen
- HBO/WO werk- en denkniveau
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werk ervaring met projectmatig werken binnen een grote overheidsinstantie
- Minimaal 5 jaar ervaring met dienstenmanagement voor stakeholders van de Politie als LMS, Gemeentes etc
- Minimaal 10 jaar ervaring met het implementeren van grote verandertrajecten binnen een grote overheidsorganisatie
- Minimaal 10 jaar ervaring met Stakeholdermanagement in een grote overheidsorganisatie
- Aantoonbare recente werkervaring in een Agile/Scrum omgeving
- Aantoonbare ervaring binnen het veiligheidsdomein op het gebied van IV-dienstverlening en ketensamenwerking
- Aantoonbare ervaring met governance- en regievoeringstrajecten binnen complexe IV-organisaties
- Ervaring met organisatiebrede implementatie- en transitietrajecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op operationeel, tactisch én strategisch niveau binnen het veiligheidsdomein
- Aantoonbare ervaring met verandertrajecten waarbij afhankelijkheden bestaan tussen meerdere leveranciers, beheerorganisaties en interne stakeholders
- De voertaal binnen de politie is Nederlands. Kandidaten dienen de Nederlandse taal dan ook vloeiend te beheersen in zowel woord als schrift
Wensen
- Aantoonbare werkervaring in het gebied van informatiebeveiliging
- Aantoonbare werkervaring van Service Management
- Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belangen binnen de organisatie
Competenties
Kritisch denken: Vermogen om (opbouwend) kritisch te zijn, zowel naar rnjezelf als naar de teams, om zo de voortgang te verspoedigen
Sterke communicatieve vaardigheden: Effectief communiceren met zowel rntechnische als niet-technische belanghebbenden om de plannen, voortgang en rneventuele uitdagingen duidelijk over te brengen
Agile ervaring: Diepgaande kennis van de manier van werken binnen de Agile rnmethodologieën, ervaring in het werken binnen een geschaalde Agile rnomgeving
Besluitvaardigheid: Snel en onderbouwd beslissingen nemen, waarbij de rnimpact op de doelstellingen en de voortgang van het programma centraal rnstaan
Financieel inzicht: Vermogen om kosten-batenanalyses uit te voeren en rn(capaciteit) budgetten te beheren om de haalbaarheid van maatregelen te rnbepalen
Netwerken: Je beweegt je gemakkelijk door de organisatie en legt snel en rngoed contact en bouwt relaties uit
Organisatiesensiviteit: je hebt oog voor de omgeving waarin je je beweegt rnen neemt deze mee in je beslissingen
Proactief leiderschap: Initiatief nemen om het programma vooruit te rndrijven, problemen te identificeren en oplossingen te implementeren zonder rnaf te wachten. Je hebt hierbij oog voor de medewerkers en stakeholders en rnneemt deze mee in je voortgang
Empathisch luisteren: Actief luisteren naar de behoeften en zorgen van rnstakeholders en teams, en deze informatie gebruiken om de stappen richting rnte geven
Resultaatgericht: Focus op het behalen van meetbare resultaten die rnbijdragen aan de strategische doelstellingen van de organisatie
Transparantie: Open communiceren over de voortgang, uitdagingen en rnbeslissingen met alle betrokkenen
Aanpassingsvermogen: Flexibel reageren op veranderende omstandigheden en rnprioriteiten, terwijl de focus op dedoelstelling behouden blijft
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
