Functietitel
Projectleider Middellange Termijn Aanpak A15 (MTA A15)
Rolomschrijving
Als projectleider voor de MTA A15 werk je op het snijvlak van projectleiding, gebiedscoördinatie en samenwerking tussen partners. Je zorgt voor samenhang tussen projecten, bewaakt voortgang en kwaliteit van maatregelen en vertaalt beleidsdoelen naar concrete, uitvoerbare acties. Je verbindt overheden, uitvoerende partijen en interne teams zodat projecten binnen het gebied effectief en in samenhang worden voorbereid en uitgevoerd.
Taken en verantwoordelijkheden
- Projectsturing en uitvoering: sturen op voortgang, samenhang en kwaliteit van projecten en maatregelen; signaleren van knelpunten en risico’s en tijdig bijsturen; vertalen van beleidsdoelen naar concrete maatregelen.
- Gebiedscoördinatie en samenhang: borgen van samenhang tussen projecten, maatregelen en gebiedsdoelen; coördineren van inzet van mobiliteits-, verkeersmanagement- en communicatiemaatregelen.
- Stakeholdermanagement en samenwerking: afstemmen met gemeenten, wegbeheerders en andere betrokken partijen; organiseren en begeleiden van overleggen en samenwerking.
- Aansturing en ontwikkeling: aansturen van adviseurs en projectteamleden; versterken van samenwerking binnen teams; bijdragen aan kennisdeling en verdere professionalisering.
Functie-eisen
- Opleiding: HBO of WO werk- en denkniveau.
- Ervaring: minimaal 5 jaar als projectleider binnen mobiliteits-, infrastructuur- of overheidsprojecten; ervaring met aansturing van multidisciplinaire teams in een politiek-bestuurlijke context; ervaring met gebiedsgerichte aanpak en samenwerking tussen meerdere stakeholders.
- Competenties: resultaatgericht, verbindend, stressbestendig en communicatief sterk.
- Pré’s: ervaring met maatregelen op het terrein van mobiliteits- en verkeersmanagement bij wegbeheerders; ervaring met Slim Reizen-aanpakken of Rijkswaterstaat-projecten.
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen mobiliteits-, infrastructuur- of overheidsprojecten
- Kandidaat is geen zzp'er en wel in loondienst
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams in een politiek-bestuurlijke context
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met een gebiedsgerichte aanpak en samenwerking tussen meerdere stakeholders
Wensen
- Kandidaat heeft cv en motivatiebrief aangeleverd
- Naast de gevraagde kennis en ervaring beschikt de kandidaat over onderstaande competenties.
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als projectleider binnen mobiliteits-, infrastructuur- of overheidsprojecten
- Kandidaat schrijft een visie op de opdracht en neemt hierin mee hoe hij of zij omgaat met een gebiedsaanpak en samenwerking met meerdere stakeholders
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met hinderbeperking en/of bereikbaarheidsopgaven
- Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de aansturing en coördinatie van teams,
Competenties
Strategisch
Resultaatgericht
Verbindend
Stressbestendig
Communicatief sterk
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
