In het kort
Projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies bij HR – Ministerie van Financien in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 24 - 32 uur per week met een looptijd van 13 maanden. De salarisindicatie is €106,00 tot €116,00 per uur. Reageren kan tot dinsdag 20 oktober 2026, 04:30.
Opdracht
Rol: Projectleider conversie naar het Functiegebouw Rijk (FGR).
Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en het implementatieproces van de conversie van de huidige groepsfuncties naar het Functiegebouw Rijk. Je zorgt voor een samenhangende aanpak, heldere besluitvorming en tijdige afstemming met interne en externe betrokkenen.
Project
Het project betreft de omzetting van huidige groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk. De omzetting is onderdeel van de rijksbrede overgang naar een nieuwe systematiek voor functiewaardering (FUWA-Rijk) en raakt een groot deel van de medewerkers en de organisatie.
Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden
- Wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Ruime ervaring met het leiden van complexe organisatie- of HR-verandertrajecten.
- Ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en personele implementatie binnen een complexe organisatie; kennis van het Functiegebouw Rijk is een sterke pré.
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en het werken met uiteenlopende belanghebbenden.
- Sterk in plannen, organiseren, analyseren en het bewaken van voortgang en risico’s.
- Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
- In staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren.
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over wo werk- en denkniveau.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatie.
- Kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van organisatie- en/of HR-trajecten.
Wensen
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van en ervaring heeft met het Functiegebouw Rijk, functiewaardering, functie- en werkpakketbeschrijvingen en functietoedeling.
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het leiden van vergelijkbare trajecten rond de omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief de personele implementatie.
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met en kennis heeft van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën.
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over wo werk- en denkniveau
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatie
- Kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van organisatie- en/of HR-trajecten
Wensen
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van en ervaring heeft met het Functiegebouw Rijk, functiewaardering, functie- en werkpakketbeschrijvingen en functietoedeling
- Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het leiden van vergelijkbare trajecten rond de omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief de personele implementatie
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek)
- Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met en kennis heeft van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën
Competenties
Sterk in plannen, organiseren, analyseren en het bewaken van voortgang en rnrisico’s
Bestuurlijke sensitiviteit
Overtuigingskracht
Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
In staat om zelfstandig richting te geven
Samenwerking te organiseren
Resultaten te realiseren
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór dinsdag 20 oktober 2026, 04:30 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €106,00 tot €116,00 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot dinsdag 20 oktober 2026, 04:30. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.