Functie: Projectleider HR
Functieomschrijving
Als Projectleider HR ondersteun je het projectteam bij verschillende HR-gerelateerde projecten en implementaties binnen de organisatie.
Verantwoordelijkheden
- 1. Begeleiding en implementatie van de reorganisatie (inrichting).
- 2. Opstellen van het reorganisatieplan en de begeleiding en implementatie daarvan.
- 3. Begeleiding van het SPP-traject.
- 4. Voorbereiden van de adviesaanvraag aan de Ondernemingsraad.
- 5. Doorontwikkeling van het HR-dashboard.
- 6. Implementatie van HR21.
- 7. Doorontwikkeling van integraal management en vakmanschap.
- 8. Stroomlijnen van werkprocessen binnen HR en Financiën met betrekking tot de P-begroting.
- 9. Bijdragen aan het te ontwikkelen RBAC-model.
Kaders van de opdracht
- Aansturing: Je staat onder direct leiding en toezicht van de projectleider Organisatie.
- Samenwerking: Je werkt zij aan zij met medewerkers in loondienst.
- Werklocatie: Werken op locatie is vereist.
- Teamdeelname: Je neemt verplicht deel aan teamoverleggen.
- Extra taken: Naast projecttaken kan worden verwacht dat je kerntaken binnen HR oppakt.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van SPP-trajecten
- Aantoonbare werkervaring met ondersteuning tijdens reorganisaties
- Aantoonbare werkervaring met implementatie van HR21
- Aantoonbare ervaring met ontwikkelen in Power BI
- Beschikbaar per 13 juli 2026 voor ten minste 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen
Wensen
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met formatie en bezetting (P-begroting)
- Aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring met HR Enterprise - BCS
- Aantoonbare werkervaring met Motion - Centric
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
