Vacature: Projectleider Keten Grootverbruik
Over de functie
Als Projectleider Keten Grootverbruik coördineer je projecten van aanvraag tot financieel afsluiten en stuur je integrale projectteams. Je geeft richting aan seriematige projecten die besturing vereisen en bewaakt de kwaliteit en voortgang van de keten.
Taken en verantwoordelijkheden
- Coördinatie: projecten van aanvraag tot financieel afsluiten.
- Aansturing: integraal projectteam aansturen en afstemmen met ketenpartners.
- Bewaking: bewaken van GROTICK (Geld, Risico’s, Organisatie, Tijd, Informatie, Communicatie en Kwaliteit).
- Operationeel werk: voortgangsafstemming, overleg met aannemers en interne afdelingen, onderhandelen over resources en planning.
- Resultaatgericht: sturing op resultaat, veiligheid en structuur.
- Schaal: gemiddeld leiding over 150–200 seriematige projecten en schakelen met diverse stakeholders.
Functie-eisen
- Hbo werk- en denkniveau met een opleiding richting bijvoorbeeld Technische Bedrijfskunde, Bouwkunde, Civiele Techniek of gelijkwaardig.
- Kennis van de aanleg van ondergrondse netten (kabels en leidingen).
- Kennis en recente ervaring met projectmanagement (IPMA of gelijkwaardig).
- Ervaring met combiprojecten en/of projecten met een groot aantal stakeholders.
- Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
- Administratief sterk en in staat structuur te bieden aan het projectteam.
Persoonlijke eigenschappen
- Aanpakker met technische kennis en besluitvaardigheid.
- Helikopterview en strategisch inzicht.
- Initiatiefnemend en geïnteresseerd in vernieuwende technologie.
- Vermogen om anderen te enthousiasmeren, te delegeren en aan te sturen.
- Vaardigheid om mensen mee te nemen in de transitie naar nieuwe werkwijzen.
Eisen
- Combiproject 1 jaar
- IPMA 3 jaar
- Ondergrondse infrastructuur 1 jaar
- Projectleider 5 jaar
- SAP 1 jaar
- Stakeholder management 5 jaar
Wensen
- Helikopter view
- Netbeheer
- Projectmanagement 5 jaar
- Transitie
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.