In het kort
Projectleider volkshuisvestingprogramma bij Gemeente Utrechtse Heuvelrug in Doorn. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 15 maanden. Reageren kan tot woensdag 7 oktober 2026, 20:00.
Over de functie
Als projectleider Volkshuisvestingsprogramma werk je aan een inhoudelijk en strategisch belangrijke opdracht waarin volkshuisvesting, procesbegeleiding en de integratie van ruimtelijk en sociaal beleid samenkomen. Je stelt een volkshuisvestingsprogramma op dat richting geeft aan het gemeentelijk woonbeleid, werkt aan een breed gedragen programma dat aansluit bij rijks- en gemeentelijk beleid, regionale afspraken en actuele ontwikkelingen, en beweegt soepel tussen inhoud, organisatie, stakeholders en bestuur om een zichtbaar resultaat op te leveren.
Opmerking: Geen ZZP mogelijk; het betreft reguliere werkzaamheden.
Belangrijkste taken
- Uitwerken van onderdelen van het programma en zorgen voor een samenhangend en leesbaar document voor bestuurders en partners, inclusief een DSO-versie.
- Organiseren en begeleiden van het interne proces en vormgeven van een participatietraject met externe stakeholders.
- Zorgen voor een transparant proces, inclusief planning en voortgangsbewaking.
- Leggen van verbindingen met relevante beleidskaders en trajecten, waaronder omgevingsvisie, woonzorgvisie+ addendum, vereveningsfonds, regionale woondeal-afspraken en lopende woningbouwprojecten.
- Optreden als sparringpartner bij het opstellen van het volkshuisvestingsprogramma, waarbij inhoudelijke keuzes (ambtelijk en bestuurlijk) tot stand komen.
Jouw profiel
- Minimaal een relevante afgeronde hbo-opleiding.
- Kennis en ervaring met de rol van projectleider.
- Je werkt integraal, brengt verschillende belangen snel boven tafel en vertaalt deze concreet in het volkshuisvestingsprogramma, in samenwerking met collega’s en bestuur.
- Relevante kennis en ervaring met volkshuisvesting, volkshuisvestingsprogramma Omgevingswet, omgevingsvisie, vergunningverlening en WMO-beleid.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van wonen/volkshuisvesting in een gemeente.
- Ervaring met bestuurlijke processen en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Goede en vlotte schrijfvaardigheden.
Competenties en persoonlijke eigenschappen
- Verbindend en positief.
- Ondernemend en doortastend.
- Snel kunnen schakelen, prioriteren en werken met deadlines.
- Samenwerken, zowel intern als extern, is vanzelfsprekend.
- Gevoel voor ambtelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen.
- Communicatief vaardig.
- Denken en werken op een integrale manier; proactief en omgevingsbewust.
Kernwaarden
- Omgevingsgevoelig
- Verantwoordelijk
- Dienstverlenend
- Samenwerken
- Zelfreflectie
Eisen
- Tenminste relevante en afgeronde hbo-opleiding
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van wonen/volkshuisvesting in een gemeente
Wensen
- Bij 1 of meerdere gemeenten, bij voorkeur in de regio
- Meer dan 5 jaar ervaring als projectleider, binnen de afgelopen 10 jaar
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van minimaal twee woonvisies, programma’s Wonen en/of volkshuisvestingsprogramma’s. Graag aangeven wat hierin de werkervaring is
- Ervaring met procesbegeleiding en samenwerking met stakeholders, waaronder woningcorporaties, ontwikkelaars/initiatiefnemers en maatschappelijke organisaties
- Heeft ervaring met het leiden van strategische, integrale projecten. Geef hiervan 2 voorbeelden.Gewijzigd
- De kandidaat is in staat zelfstandig, met weinig begeleiding, te werken, in een complexe omgeving
- Kandidaat is z.s.m. beschikbaar. Graag aangeven per wanneer dit zou zijn.Gewijzigd
- De competenties, kennis en ervaring worden getoetst tijdens het gesprek. De kandidaat beschikt over onderstaande competenties en past bij de kernwaarden van de gemeente. Dit kan getoetst worden in een gesprek met de opdrachtgever: - Verbindend en positief - Ondernemend en doortastend - Kan snel schakelen, prioriteren en werken met deadlines - Samenwerken is voor jou zowel in- als extern een vanzelfsprekendheid - Gevoel voor ambtelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen; - Communicatief vaardig - Werkt en denkt integraal; - Proactief en omgevingsbewust
- Kandidaat is beschikbaar op 19 oktober tussen 13 en 16 voor eventuele vervolggesprekken. Deze duren maximaal een half uur en zullen plaatsvinden bij de gemeente
Competenties
Verbindend en positief
Ondernemend en doortastend
Kan snel schakelen, prioriteren en werken met deadlines
Samenwerken is voor jou zowel in- als extern een vanzelfsprekendheid
Gevoel voor ambtelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen
Communicatief vaardig
Werkt en denkt integraal
Proactief en omgevingsbewust
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór woensdag 7 oktober 2026, 20:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot woensdag 7 oktober 2026, 20:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
