In het kort
Projectmanager Datagedreven Werving & Selectie bij HR – De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 28 uur per week met een looptijd van 11 maanden. De salarisindicatie is €106,00 tot €116,00 per uur. Reageren kan tot en met 22 september 2026.
Functietitel
Projectmanager datagedreven Werving & Selectie — 28 uur per week
Doel van de functie
Ontwikkelen en implementeren van een geïntegreerd experience management framework voor recruitment door dashboards, rapportages, meetinstrumenten en feedbackprocessen te realiseren. Je vertaalt ervaringsdata naar inzichtelijke stuurinformatie en concrete verbeteracties voor management- en recruitmentteams zodat de candidate journey en kwaliteit van instroom continu verbeteren.
Kerntaken
- In kaart brengen van informatiebehoeften van management en recruitmentteams rondom kandidaat- en vacaturehouderervaring.
- Inventariseren en analyseren van beschikbare HR- en ervaringsdata en onderzoeksresultaten.
- Onderzoeken van factoren die bijdragen aan positieve/negatieve ervaringen binnen de recruitmentketen en signaleren van trends en knelpunten.
- Ontwikkelen van HR-meetmethodieken (bijv. NPS, C‑SAT, CES) afgestemd op klantreizen en persona’s, en adviseren over relevante experience-indicatoren.
- Adviseren en selecteren van feedbacktools die integreren met bestaande HR-systemen en Voice of the Customer meten.
- Ontwerpen van dashboards en rapportages voor management en recruitmentteams; vertalen van analyses naar begrijpelijke managementinformatie en concrete aanbevelingen.
- Adviseren over en ontwerpen van een structurele feedback- en verbetercyclus inclusief ‘closing the loop’.
- Documenteren van analysemethoden, definities en werkwijzen en overdragen van kennis aan HR Analytics en HR-professionals.
Resultaten / Deliverables
- Workshops voor management en recruitmentteams en bijbehorend materiaal.
- Ontwikkelde en gevalideerde meetmethodiek voor candidate experience en hiring manager experience.
- Onderbouwd advies voor tooling en inrichting van ervaringsdata.
- Gekwalificeerde rapportages en interactieve dashboards met inzicht in trends, knelpunten en verbeterkansen.
- Procesdocumentatie voor ongestructureerde feedback en ‘closing the loop’.
- Gedocumenteerde governance-, kwaliteit- en beheerafspraken en een roadmap voor verdere ontwikkeling van ervaringsdata.
Meetbare succescriteria
- Workshops zijn uitgevoerd en vastgelegd.
- Meetmethodiek (bijv. NPS) is vastgesteld.
- Advies voor tooling en inrichting is opgeleverd.
- Dashboards en rapportages zijn beschikbaar voor management en recruitmentteams.
- Governance-, kwaliteits- en beheerafspraken zijn gedocumenteerd.
- Kennisoverdracht aan HR Analytics heeft plaatsgevonden.
- Roadmap voor verdere ontwikkeling van ervaringsdata is geaccordeerd.
Vereisten
- Opleiding: minimaal afgeronde HBO-opleiding.
- Ervaring: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR analytics.
Wensen
- Circa 4 jaar ervaring met data-analyses.
- Circa 3 jaar aantoonbare werkervaring in HR met het visualiseren van dashboards.
Competenties
- Teamspeler
- Analytisch vermogen
- Plannen en organiseren
- Organisatiesensitiviteit
- Passend binnen de organisatie/groep
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR analytics
Wensen
- Kandidaat heeft 4 jaren ervaring met data analyses
- Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring in HR met visualiseren van dashboard
Competenties
Teamspeler
Analyseren
Plannen en organiseren
Organisatiesensitiviteit
Kandidaat past binnen de organisatie/groep
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €106,00 tot €116,00 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 22 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.