In het kort
Projectmanager Water en Riolering bij Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van tot 31 maart 2027. Reageren kan tot en met 24 augustus 2026.
Functie
Rol: Kwartiermaker / projectleider voor het project “Water en Riolering 2030”. Je werkt onder leiding en toezicht en werkt intensief samen met de beleidsadviseur en beheerder water en riolering. Je verbindt beleid, beheer, data, financiën, markt en bestuur en legt de basis voor planmatig en datagedreven beheer conform de landelijke gegevensstandaard GWSW.
Doel van de opdracht
Het uitwerken en laten vaststellen van een uitvoerbaar, financieel onderbouwd projectplan voor Water en Riolering 2030, waarmee bestuurlijk onderbouwde besluiten over organisatie, capaciteit, financiën en uitvoering mogelijk worden gemaakt.
Kernactiviteiten en verantwoordelijkheden
- Vertalen van het bestaande projectplan op hoofdlijnen naar een concreet en financieel onderbouwd projectplan voor bestuurlijke besluitvorming.
- Inrichten van projectsturing en vastleggen van opdrachtgeverschap, rollen, verantwoordelijkheden, mandaten, capaciteit en rapportagelijnen.
- Samenwerken met beleidsadviseur, beheerder water en riolering, informatiespecialisten, financiële adviseurs, juridische adviseurs en andere betrokken disciplines.
- Uitwerken van de subdoelen tot samenhangende werkpakketten, inclusief resultaten, afhankelijkheden, inzet, kosten, risico’s en besluitvormingsmomenten.
- Borgen van aansluiting op de integrale programmering van de openbare ruimte en relevante strategische kaders.
- Organiseren van efficiënte samenwerking en besluitvorming, met aandacht voor procesregie en samenhang.
- Rapporteren over voortgang, keuzes, risico’s en middelen aan de bestuurlijke en ambtelijke opdrachtgevers.
Inhoudelijke subdoelen
- Data op orde: actualiseren, valideren en structureren van areaal- en objectgegevens volgens GWSW, inclusief eigenaarschap, beheerprocessen en kwaliteitsborging.
- Systeeminzicht en vervangingsprogrammering: inzicht krijgen in toestand, functioneren, risico’s en vervangingsbehoefte van het water- en rioleringssysteem en dit vertalen naar een meerjarige programmering.
- Beheerafwegingen: bepalen welke beheer-, onderzoeks- en onderhoudstaken intern worden uitgevoerd en welke taken nadere uitwerking of samenwerking behoeven.
Gewenste resultaten
- Een bestuurlijk vastgesteld, uitvoerbaar en financieel onderbouwd projectplan voor Water en Riolering 2030.
- Een vastgestelde projectstructuur met opdrachtgeverschap, stuurgroepkaders, kernteamrollen en rapportagelijnen.
- Geformaliseerde capaciteitsafspraken met betrokken lijnteams en ondersteunende disciplines.
- Een financiële raming per subdoel, inclusief interne capaciteit, externe inzet en te verwachten structurele beheerlasten.
- Een integrale planning voor de uitvoeringsperiode met afhankelijkheden, mijlpalen en go/no-go-criteria.
- Meetbare resultaatindicatoren en een voorstel voor monitoring, voortgangsrapportage en overdracht aan de lijnorganisatie.
- Een risico- en beheersplan met maatregelen voor inhoudelijke, financiële, organisatorische en bestuurlijke risico’s.
- Inzicht in koppelkansen en afhankelijkheden met wegen, klimaatadaptatie, gebiedsontwikkeling en andere assets in de openbare ruimte.
Afbakening
In de initiële fase worden voorbereidingen getroffen voor werkzaamheden die niet volledig worden uitgevoerd binnen deze opdracht, zoals volledige actualisatie en inwinning van alle areaalgegevens, grootschalige vervangingsprojecten, en de implementatie of structurele overname van reguliere uitvoerings- en contractwerkzaamheden. De kwartiermaker brengt deze onderdelen in beeld en bereidt keuzes en besluiten voor zodat uitvoering na besluitvorming doelgericht kan starten.
Inzet
Tijdsbesteding: initiële inzet op 32–36 uur per week, met een latere inzet van circa 16 uur per week voor uitvoering van subdoel 1 en 2.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur hbo/wo, in een voor de opdracht relevante richting
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leiden van meerjarige projecten en/of programma’s in het publieke domein
- Aantoonbare werkervaring met stedelijk waterbeheer en riolering bij of voor gemeenten en/of waterschappen
- Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken en/of assetmanagement en met projecten gericht op het verbeteren van de datapositie en het inzicht in de conditie en het functioneren van assets
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van bestuurlijk besluitrijpe project- of programmaplannen, inclusief governance, planning, financiën, risico’s en resultaatindicatoren
- Aantoonbare werkervaring met marktbenadering, aanbesteding en regie op externe partijen binnen een technisch of infrastructureel domein
Wensen
- Aantoonbare kennis van en werkervaring met de landelijke gegevensstandaard GWSW
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten van datagovernance, informatiebeheer en kwaliteitsborging voor gemeentelijke assets
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of aanbesteden van beheer-, onderzoeks- of onderhoudscontracten in het water- en rioleringsdomein
- Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare verbeteropgaven van planvorming en bestuurlijke besluitvorming tot implementatie en overdracht aan de lijnorganisatie
Competenties
Regisserend: geeft richting zonder lijnbevoegdheid, organiseert rneigenaarschap en stuurt effectief vanuit mandaat en procesregie
Omgevingsbewust: doorziet bestuurlijke, organisatorische en vakinhoudelijke rnbelangen en handelt sensitief in een organisatie die voor twee gemeenten rnwerkt
Resultaatgericht: maakt doelen, resultaten en besluiten concreet, bewaakt rnafspraken en brengt het project aantoonbaar verder
Verbindend: brengt beleid, beheer, data, financiën, inkoop, markt en rnbestuur bij elkaar en creëert werkbare afspraken
Analytisch: doorgrondt samenhangende vraagstukken, brengt afhankelijkheden rnen risico’s in beeld en vertaalt deze naar heldere en onderbouwde keuzes
Planmatig en organiserend: bouwt een realistische projectstructuur, rnplanning en besluitvormingslijn op en houdt overzicht over meerdere rnwerkstromen
Veranderkrachtig: weet nieuwe werkwijzen, verantwoordelijkheden en rndatagedreven beheer duurzaam in de lijnorganisatie te verankeren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 24 augustus 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
