Functie
Re-integratieadviseur (met arbeidsdeskundige expertise)
Als ervaren re-integratieadviseur met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise ondersteun je bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken. Je brengt re-integratiebegeleiding en arbeidsdeskundige duiding samen en adviseert over belastbaarheid, passend werk, second opinions en de toepassing van de Wet verbetering poortwachter.
Taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren van management en betrokken disciplines (HR en Arbeidsjuridische Zaken) bij complexe verzuimcasuïstiek.
- Ondersteunen bij aanvragen van voorzieningen, subsidies en schadeverhaal.
- Adviseren over de inzet van externe interventies.
- Zorgdragen voor kwalitatief hoogwaardige en Poortwachter-proof dossiervorming.
- Actieve bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling, projecten en kennisdeling.
- Fungeren als stevige gesprekspartner binnen alle organisatielagen en het verbinden van verschillende belangen met oog voor zowel organisatie- als medewerkerbelang.
Jouw profiel
- Aantoonbare ervaring als re-integratieadviseur met arbeidsdeskundige deskundigheid.
- Kennis van en ervaring met complexe verzuimdossiers, belastbaarheid en passend werk.
- Ervaring met second opinions en het borgen van de Wet verbetering poortwachter in dossiers.
- Sterke adviesvaardigheden richting management en HR/arbeidsjuridische teams.
- Organisatiesensitiviteit en het vermogen belangen te verbinden.
- Ervaring met aanvragen van voorzieningen, subsidies en schadeverhaal is een pré.
- Bereidheid tot bijdragen aan beleidsontwikkeling, projecten en kennisdeling.
Werktijden en standplaats
Standplaats: Schiphol, Rotterdam, Arnhem en/of Eindhoven (kan wisselen afhankelijk van het onderdeel).
Uren: 32–36 uur per week.
Eisen
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise en/of verzuim & re-integratiemanagement
- Hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van arbeidsdeskundige, verzuim/reintegratiemanagement en/of casemanagement
- Specialistische kennis van wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc
- Bereid zijn te reizen
Wensen
- Sterke mondeling en schriftelijke communicatieve vaardigheden om informatie, ideen en oplossingen over te brengen op een publiek bestaande uit specialisten en/of niet-specialisten
- Het toepassen van specialistische kennis op vlak van verzuimbegeleiding, relevante wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc
- Politieke sensativiteit, ethisch en integer handelen
- Probleemanalyse: signaleren van problemen, herkennen van belangrijke informatie, verbanden leggen tussen gegevens, opsporen van mogelijke oorzeken, zoeken naar ter zake doende gegevens
- In staat zijn om de relevante verzamelde gegevens te interpreteren met het doel een oordeel te vormen dat mede gebaseerd is op het afwegen van relevante sociaal-maatschappelijke, wetenschappelijke of ethische aspecten
Competenties
Samenwerken
Organisatiesensiviteit
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
Klantgerichtheid
Analyseren
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.