In het kort
Recruiter bij Ministerie van Justitie en Veiligheid bij Ministerie van Justitie en Veiligheid in The Hague. Het betreft een freelance-functie voor 30 - 30 uur per week met een looptijd van 6 maanden. De salarisindicatie is €111,23 tot €119,81 per uur. Reageren kan tot woensdag 30 september 2026, 06:00.
Recruiter werving Veiligheid en Compliance
Opdracht: Deze opdracht is ook geschikt voor zzp’ers. Je coördineert in samenspraak met de manager en plv. manager het volledige wervingsproces voor meerdere moeilijk vervulbare functies binnen de afdeling Veiligheid en Compliance.
Te werven functies
- Information Security Officers (4)
- Privacy juristen (2 tot 4, nog te bepalen)
- Mogelijk business analisten (1 of 2, nog te bepalen)
- Medewerker archief
- Beleidsondersteuner
- Mogelijk: adviseur integrale beveiliging (1)
Verantwoordelijkheden
- Coördineren van het gehele wervingsproces in samenspraak met manager en plv. manager
- Opstellen van vacatureteksten
- Actief zoeken naar manieren om vacatures onder de aandacht te brengen en potentiële kandidaten te benaderen
- Ondersteunen bij het beantwoorden van vragen over de vacature
- Briefselectie en bijdragen aan selectiegesprekken
- Bijdragen aan en ondersteunen bij het inplannen van selectiegesprekken
- Rekening houden met VGB-B en VGB-A trajecten (8–10 weken)
Voorwaarden
Locatie: Den Haag
Uren: 30 uur per week
Functieschaal: 12 CAO Rijk
Contract: Geen optie op verlenging
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met adviseren en ondersteunen van management en/of directie op het gebied van communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment voor IT-functies
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, met verantwoordelijkheid voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces
Wensen
- Meer dan 10 jaar ervaring als Recruiter binnen de publieke sector
- Meer dan 9 jaar recruitment voor IT-functies
- Meer dan 6 jaar ervaring met communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement
Competenties
Aansturen groep en organisatie
Bestuurssensitiviteit
Creativiteit
Netwerken
Omgevingsbewustzijn
Ontwikkelen medewerkers
Organisatiesensitiviteit
Solliciteer direct
Vul onderstaand formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op
Je reactie moet vóór woensdag 30 september 2026, 06:00 binnen zijn.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €111,23 tot €119,81 per uur.
Tot wanneer kan ik reageren op deze opdracht?
Reageren kan tot woensdag 30 september 2026, 06:00. Wij sluiten bewust een werkdag voor de opdrachtgever, zodat we jouw profiel kunnen toetsen en je voorstel op tijd kunnen indienen. Na dit moment nemen we geen reacties meer aan.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
