In het kort
Recruiter Hoofddirectie Personeel en Organisatie bij HR – Ministerie van Buitenlandse Zaken in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 32 - 36 uur per week met een looptijd van 3 maanden. Reageren kan tot en met 2 september 2026.
Functieomschrijving
Je versterkt het recruitmentteam tijdens de gespreksronde van het overplaatsingsproces. Vanuit het secretariaat word je toegewezen aan vacatures (departementaal of in het postennet). Voor elke vacature interview en beoordeel je, samen met de vacaturehouder, geselecteerde kandidaten. Je draagt bij aan een objectief en gestructureerd selectieproces (inclusief gebruik van een scorecard). De gesprekken vinden virtueel en/of fysiek plaats. Vóór de gespreksronde neem je deel aan voorbereidende gesprekken en ontvang je een inwerking; na afloop neem je deel aan de evaluatie van het proces.
Taken en verantwoordelijkheden
- Interviewen en beoordelen: samen met de vacaturehouder selectiegesprekken voeren en kandidaten beoordelen.
- Structureren van selectie: zorgen voor een objectieve, gestructureerde opzet van gesprekken en gebruik van scorecards.
- Coachen: leidinggevenden begeleiden en coachen bij het voeren van selectiegesprekken en bij gezamenlijke reflectie.
- Kandidaat- en klantbeleving: zorgen voor een optimale ervaring voor zowel kandidaat als vacaturehouder.
- Voorbereiding en evaluatie: deelnemen aan voorbereidende gesprekken, inwerkactiviteiten en de evaluatie na de gespreksronde.
Wij zoeken
- Ervaring binnen de Rijksoverheid en begrip van de specifieke eisen van werken in een politiek en cultureel diverse omgeving; je opereert met tact en sensitiviteit.
- Een stevige gesprekspartner die zowel gesprekken kan voeren als leidinggevenden kan coachen en samen kan reflecteren op de selectie.
- Vaardigheid in het vormgeven van objectieve selectieprocessen (gestructureerde gesprekken, scorecards).
- Vaardigheid om verbinding te maken met beleidsambtenaren, ambassadeurs, directeuren en vergelijkbare stakeholders.
- Taal: je kunt selectiegesprekken voeren in het Engels.
Competenties
Heeft ervaring binnen de Rijksoverheid
Begrijpt de unieke eisen van werken in een politiek en cultureel diverse rnomgeving
Kan in een politiek en cultureel diverse omgeving met tact en sensitiviteit rnopereren
Kan als stevige gesprekspartner samen met de vacaturehouder rnselectiegesprekken voeren
Kan leidinggevenden coachen tijdens het voeren van selectiegesprekken
Kan gezamenlijk reflecteren op de selectiegesprekken
Zorgt voor een objectieve manier van selecteren
Vormt een gestructureerd gesprek
Maakt gebruik van een scorecard bij selectie
Zorgt voor een optimale kandidaat- en klantbeleving
Is in staat verbinding te maken met beleidsambtenaren, ambassadeurs en rndirecteuren
Kan selectiegesprekken voeren in het Engels
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 2 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.