In het kort
Recruiter Inleendesk bij Stedin Netbeheer B.V. bij Stedin Netbeheer B.V. in Rotterdam. Het betreft een detachering-functie voor 40 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 16 september 2026.
Functieomschrijving
Jij krijgt energie van het verbinden van mensen, kansen en organisatiebelangen. Als Corporate Inleen Recruiter adviseer je managers en vind je de beste oplossing voor capaciteitsvraagstukken. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende afdelingen en stakeholders, houdt meerdere aanvragen tegelijk in de lucht en bewaakt zowel snelheid als kwaliteit binnen de geldende wet- en regelgeving rondom externe inhuur.
Taken en verantwoordelijkheden
Jouw belangrijkste taken:
- Adviseren van managers over de meest passende inhuurstrategie, contractvorm en haalbaarheid van aanvragen.
- Uitvoeren van intakes en beoordelen van functieomschrijvingen en cv’s.
- Selecteren van geschikte kandidaten en afstemmen van vervolgstappen met de manager.
- Coördineren van het selectieproces: plannen van gesprekken, bewaken van doorlooptijden en zorgen dat betrokkenen weten wat er van hen verwacht wordt.
- Adviseren over inzet van externe professionals binnen wet- en regelgeving (bijv. Wet DBA, ketenregeling).
- Bewaken van de kwaliteit en voortgang van openstaande aanvragen en waar nodig de zoekstrategie of positionering van de aanvraag aanpassen.
- Analyseren van de resultaten uit jouw portefeuille en identificeren van verbeterpunten in het proces.
Wie jij bent
Jouw profiel:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.
- Ervaring met het voeren van intakes en het adviseren van managers over de juiste inhuurvorm.
- Ervaring met het beoordelen van cv’s op basis van vacatureteksten en functieprofielen.
- Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid.
- Affiniteit met en kennis van doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management).
- Ervaring met Workday is een pré.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Resultaat
Het juiste professional op het juiste moment tegen marktconforme voorwaarden, zodat projecten doorgang kunnen blijven vinden.
Eisen
- Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau
- Je hebt minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving
- Je hebt ervaring met het voeren van intakes
- Je bent in staat managers te adviseren op de juiste inhuurvorm voor hun inhuurbehoefte
- Je hebt ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen
- Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid
- Je hebt affiniteit met onze doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management)
- Je hebt kennis van onze doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten en management)
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
Wensen
- Ervaring met Workday en Nétive of een ander Dynamisch Aankoop Systeem (DAS) is een pré
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 16 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.