Dit ga je doen
Als Projectmedewerker voer je afgebakende projecten uit en rond je deze af. Voorbeelden van werkzaamheden zijn:
- Het verwerken en afronden van gewijzigde tarieven op basis van een CAO-wijziging.
- Het beoordelen, weigeren of accorderen, verwerken en doorvoeren van indexaties op basis van de gewijzigde detacheerders-CAO.
- Het uitvoeren van werkzaamheden in verband met nieuwe wet- en regelgeving voor detachering en omzettingen bij zzp’ers.
Jouw sterke punten
Gewenste eigenschappen:
- Ervaring met het vormgeven, begeleiden en realiseren van veranderingen.
- Positieve instelling en hoog energieniveau; je realiseert snel resultaten en denkt vooruit.
- Open houding en goede communicatieve vaardigheden voor het schakelen met verschillende stakeholders.
Taken, verantwoordelijkheden en output
- Verwerken en afronden van gewijzigde tarieven op basis van CAO-wijzigingen.
- Beoordelen, weigeren of accorderen, verwerken en doorvoeren van indexaties op basis van de gewijzigde detacheerders-CAO.
Vereisten
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op een inleendesk of broker voor externe inhuur.
Kennis en eigenschappen
- Kennis/ervaring met uitzend- en detacheringregels (bijv. ABU, NBBU).
- Sterk in de schoenen staan; werkt nauwkeurig.
- Resultaatgericht, pragmatisch, analytisch en kwaliteitsgedreven.
- CV dient voorzien te zijn van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
LET OP: ZZP is mogelijk
Eisen
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op een inleendesk of broker voor externe inhuur
- Kandidaat heeft kennis/ervaring met uitzend/detachering regels (ABU, NBBU etc.)
Competenties
Goed kunnen plannen
Verantwoordelijkheidsgevoel
Flexibele instelling
Goede communicatieve vaardigheden
Resultaatgericht
Proactief
Luistervaardig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
