Functie
Als Teamcoördinator Assetschade coördineer je het team dat schades aan assets onderzoekt en veroorzakers aansprakelijk stelt. Je motiveert en coacht het team en zet verbeteringen door op het gebied van procesoptimalisatie en automatisering.
Verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan en ondersteunen van het Assetschade-team.
- Coachen en motiveren van teamleden om prestaties te verbeteren.
- Onderzoeken van schades aan assets en bijdragen aan het aansprakelijk stellen van veroorzakers.
- Initiëren en begeleiden van procesoptimalisatie-, automatiserings- en verbetertrajecten.
- Dienen als sparringpartner met een open blik en voortdurend zoeken naar verbeteringen.
Jouw profiel
- Opleiding: hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring: minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
- Kennis: brede kennis van juridische processen.
- Vaardigheden: ervaring met procesoptimalisatie, automatisering en implementatie van verbetertrajecten.
- Competenties: teammanagement, planning, ondernemend, sociaal en communicatief vaardig, resultaatgericht.
- Persoonlijkheid: energiek, positief ingesteld, denkt in oplossingen en durft uitdagingen aan te gaan.
Team en werkomgeving
Je maakt deel uit van Business Support Services en werkt regelmatig samen met je leidinggevende en collega-teamcoördinatoren om aandachtspunten en hulpvragen te bespreken.
Eisen
- Asset 1 jaar
- Automatisering 1 jaar
- Coördinator 3 jaar
- Implementatie 1 jaar
- Juridische processen 3 jaar
- Procesoptimalisatie 1 jaar
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.