Functie: Regisseur Gezinsveiligheid
Rol: Je neemt tijdelijk de regie in gezinnen waar lokale teams de regie (tijdelijk) niet kunnen behouden vanwege acute of structurele onveiligheid. Je werkt samen met het gezin, het netwerk en professionals om risico’s in kaart te brengen en veiligheid te herstellen.
Taken en verantwoordelijkheden
- Inventariseren van risico’s samen met gezin, netwerk en betrokken professionals.
- Opstellen en vastleggen van een veiligheidsplan of gezinsplan met prioriteiten, doelen en gecoördineerde interventies.
- Coördineren van interventies en bewaken van voortgang, ook bij toenemende druk of escalatie.
- Stimuleren van actieve deelname van het gezin en hun netwerk.
- Direct handelen bij dreigende onveiligheid en zo nodig opschalen naar de Jeugdbeschermingstafel.
- Dienen als eerste aanspreekpunt gedurende de regieperiode en zorgen dat alle betrokkenen aansluiten op één gezamenlijk plan: 1Gezin1Plan.
- Zorgdragen voor een zorgvuldige overdracht aan de gezinsregisseur van het Lokale Team zodra de veiligheid voldoende stabiel is, inclusief duurzame borging en terugvalpreventie.
Werkwijze en methodieken
- Werken met methodieken zoals Signs of Safety.
- Gebruik van risicotaxaties zoals de ARIJ.
- Opstellen en uitvoeren van veiligheidsplannen en gezinsplannen.
Samenwerking
Je werkt intensief samen met politie, Veilig Thuis, onderwijs, Wmo, participatie, schuldhulpverlening en interne collega’s binnen het Sociaal Domein.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar vanuit de Jeugdwet in complexe problematiek of veiligheidscasussen
- Een goedgekeurde registratie in het register: Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (In de kamer Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional) (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv)
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het zelfstandig opstellen van ondersteuningsplannen voor gezinnen en jongeren
Wensen
- Een afgeronde hbo bachelor opleiding SPH, Social Work of MWD
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in de Jeugdzorg
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen de sociale kaart van Zoetermeer
- Aantoonbare werkervaring met ontwikkelingspsychologie en hulpverleningsmethodieken (duidelijk weergegeven in het cv middels 1 referentie project of afgeronde opleiding)
- Aantoonbare werkervaring de afgelopen 3 jaar in de veiligheidsketen (Veilig Thuis, Jeugdbescherming of Raad voor de Kinderbescherming)
- Uiterlijk beschikbaar per 1 juni voor 36 uur per week
Competenties
Communicatieve- enmotiverings -en onderhandelingsvaardigheden
· stressbestendigheid
· flexibel gedrag
Improvisatie vermogen
· samenwerken
· organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustheid
· analytische vaardigheden
· daadkrachtig/slagvaardig
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
