Vacature: Gedragswetenschapper (orthopedagoog)
Doel van de opdracht
Rol: Je ondersteunt jeugdconsulenten en andere betrokken professionals op en rondom scholen bij het realiseren van passende, preventieve en normaliserende ondersteuning voor kinderen en jongeren.
Doel: Versterken van de dagelijkse pedagogische omgeving, verminderen van onnodige diagnostiek en beperken van de instroom in specialistische jeugdhulp.
Werkgebied
Je werkt primair in en rond scholen, waar je aanvullend bent op de rol van de aanwezige jeugdconsulent. Je hebt geen eerstelijnsfunctie richting scholen; je biedt ondersteuning aan professionals die direct met kinderen en jongeren werken.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
-
Ondersteuning van professionals op schoolniveau
- Normaliseren van ontwikkeling en gedrag waar mogelijk
- Vergroten van de inzet van lichte en informele ondersteuning
- Preventie en vroegsignalering
- Versterken van veerkracht bij kinderen, jongeren en hun omgeving
- Stimuleren en versterken van netwerksamenwerking
-
Ondersteuning op casusniveau
- Adviseren welke aspecten genormaliseerd kunnen worden binnen de ontwikkeling van het kind
- Advies over lichte of schoolgerichte ondersteuning
- Suggesties voor interventies binnen de onderwijscontext
- Aanbevelingen voor stappen vóórdat formele jeugdhulp wordt ingezet
- Je werkt hierbij aanvullend; de jeugdconsulent blijft het eerste aanspreekpunt en regiehouder
-
Verklarende analyse
- Uitvoeren van verklarende analyses om gedrag en ontwikkelingsbehoeften beter te begrijpen
- Vergroten van handelingsperspectief voor school en ouders
- Voorkomen van onnodige (vroeg)diagnostiek
- Ondersteunen van besluitvorming rondom passende hulp
- De verklarende analyse is een middel, geen doel op zich
-
Terugdringen van (vroeg)diagnostiek
- Bijdragen aan het verminderen van aanvragen voor diagnostiek
- Versterken van vertrouwen in pedagogisch en didactisch handelen
- Bevorderen van een integrale kijk op kind, gezin, school en omgeving
-
Kennisontwikkeling en benutten van bestaande initiatieven
- Benutten en verbinden van bestaande ontwikkelingen op en rond scholen
- Kennisopbouw op het snijvlak van onderwijs en jeugdhulp
- Actief delen van kennis met jeugdconsulenten en andere betrokken professionals
-
Ondersteuning van de huidige gedragswetenschapper
- Meedenken bij complexe vraagstukken
- Tijdelijke vervanging of aanvulling waar nodig
- Bijdragen aan verdere doorontwikkeling van de rol en werkwijze
Aandachtspunten en randvoorwaarden
- Eerste aanspreekpunt: De jeugdconsulent blijft het eerste aanspreekpunt voor scholen en voert regie bij jeugdhulpvragen.
- Rolafbakening: De rol van de gedragswetenschapper is ondersteunend, adviserend en versterkend van de bestaande structuur.
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
