In het kort
Release Manager SKB bij Ministerie van Financiën bij Ministerie van Financiën in The Hague. Het betreft een detachering-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 4 september 2026.
Functie
Je treedt op als DevOps Releasemanager en bent verantwoordelijk voor het transformeren van een projectmatig ingerichte organisatie naar een DevOps-gedreven organisatie met meerdere externe leveranciers. Je draagt zorg voor het optimaal functioneren van de dienst Schatkistbankieren binnen het DevOps-team.
Taken en verantwoordelijkheden
Belangrijkste taken
- Plannen en controleren van het ontwikkelings- en leveringsproces van de software (applicatie Schatkistbankieren).
- Aansturen van het DevOps-team om tijdige levering te waarborgen en te voldoen aan afgesproken kwaliteit en KPI’s.
- Budgetbewaking en forecasting voor releases.
- Rapporteren over de prestaties van de dienst aan stakeholders.
- Zorgen voor goede afstemming met opdrachtgever en relevante dienstmanagers.
- Beheren van de Release Management-levenscyclus: releaseplanning, coördinatie tussen teams en implementatie volgens planning en budget.
- Vrijgeven van software na voltooiing van test- en implementatiefase.
- Nauw samenwerken met (externe) applicatie-ontwikkelteams, testteams en productie-/hostingteams en coördinatie van geografisch verspreide partijen.
- Beheren van planning, testen, tracking, release, implementatie, communicatie en risicobeheer rond releases.
- Plannen van releases van projectresultaten en de releasecyclus.
- Communiceren van dienstgerelateerde taken (planning, tijdlijnen, vereisten) tussen teams.
- Coördineren van releaseschema en benodigde middelen op basis van applicatie, defecten, geplande releases en infrastructuurupdates.
- Identificeren en beheren van risico’s die releases kunnen vertragen, zodat omvang en kwaliteit gewaarborgd blijven.
- Volgen van voortgang, signaleren van problemen en continu verbeteren van het vrijgaveproces.
- Zorgen dat releases gepland zijn volgens vereisten en budget.
- Voorbereiden van release vrijgaveadvies vóór implementatie en uitvoeren van mijlpaalbeoordelingen na elke release.
- Maken van implementatieplannen volgens releaseschema en geven van wekelijkse updates over release-activiteiten.
- Communiceren met de changemanager van de IT-afdeling en leiden van Go-Live-activiteiten voor succesvolle implementatie.
- Bijhouden van documentatie met betrekking tot build- en releaseprocedures, meldingslijsten en afhankelijkheden.
Kennis, ervaring en vaardigheden
Vereiste competenties
- Uitstekende communicatieve vaardigheden op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
- Ervaring met aansturing van (decentrale/externe) teams.
- Ervaring met projectmanagement.
- Ervaring met het werken in een DevOps-team.
- Kennis van traditionele agile methodieken, waaronder Scrum en Waterfall, en ervaring met teammanagement.
- Beheersing van belangrijke (technische) vaardigheden relevant voor releasebeheer en de bereidheid daarin expertise te tonen.
Wensen
- Kennis van applicatie-infrastructuur, systeemarchitectuur en besturingssystemen.
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement en met werken in een DevOps-team.
- Beschikbaarheid van de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of gesprek).
- Ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
Wensen
- Kennis van applicatie-infrastructuur, systeemarchitectuur en besturingssysteem
- Ervaring met projectmanagement
- Ervaring met het werken met een DevOps-team
- Beschikken over de gevraagde competenties en vaardigheden
- Ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever
Competenties
Uitstekende communicatieve vaardigheden op operationeel, tactisch en rnstrategisch niveau
Ervaring met aansturen van (decentrale/externe) teams
Ervaring met projectmanagement
Ervaring met het werken met een DevOps-team
Kennis van traditionele agile methodieken, waaronder Scrum en Waterfall en rnteammanagement
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 4 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.