Opdracht
Rol: Uitvoeren en coördineren van DPIA-trajecten
Taken en verantwoordelijkheden
- Verantwoordelijkheid nemen voor de voortgang van het DPIA‑proces, inclusief het organiseren en betrekken van kennisdragers en het stroomlijnen van benodigde acties en kennis.
- Coördineren en uitvoeren van DPIA‑trajecten in samenwerking met de Adviseur Compliance.
- Leiden van interviews en werksessies om informatie te verzamelen over verwerkingen van persoonsgegevens.
- Documenteren van verwerkingsactiviteiten, risicoanalyses en genomen of beloofde maatregelen.
- Opstellen van procesplaten wanneer dit toegevoegde waarde heeft.
- Beschrijven van de doelstelling, proportionaliteit en subsidiariteit van de gegevensverwerking.
- Toetsen of er sprake is van gerechtvaardigde belangen en of rechten en vrijheden van betrokkenen voldoende worden beschermd.
- Adviseren over privacy-by-design en privacy-by-default maatregelen.
- Signaleren van privacyrisico’s en adviseren over mitigerende maatregelen.
- Opstellen van concept- en eindversies van DPIA’s in begrijpelijke en gestructureerde taal.
- Zorgen voor afstemming met de 2de lijn (afdeling Compliance) en de FG en het verwerken van deze adviezen in de diverse versies.
- Dossiervorming en archivering van DPIA‑documentatie.
Eisen
- Afgeronde HBO/WO-opleiding
- Aantoonbare kennis op het gebied van (juridische) bedrijfsanalyse en consultancy
- Ruime kennis en ervaring met (juridische) bedrijfsanalyse en/of informatieanalyse-methodieken
- Minimaal 5 jaar ervaring met het uitvoeren of schrijven van procesanalyses
- Minimaal 5 jaar ervaring met het uitvoeren en schrijven van DPIA’s
Wensen
- Kennis van de AVG en relevante privacywetgeving; CIPP/E en/of CIPP/M is een pre
- Kennis van processtromen, informatiestromen, IT-systemen en risicomanagement
- Kennis van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO)
- Kennis van methodologieën als ISO 27001, NIST is een pre
- Ervaring met het werken in een (overheids-) organisatie met minimaal 1000 medewerkers
- De kandidaat kiest zelf hoe en waar gewerkt wordt, binnen de afgesproken kaders
Competenties
Schriftelijke vaardigheid: In staat om complexe informatie begrijpelijk en rnjuridisch correct vast te leggen
Sterk taalgevoel: Kan complexe materie vertalen naar heldere, goed leesbare rnteksten voor verschillende doelgroepen
Analytisch vermogen: Ziet risico’s en vertaalt deze naar praktische rnoplossingen
Onderzoekende houding: Durft door te vragen en neemt geen genoegen met rnoppervlakkige of onvolledige antwoorden
Samenwerkingsgericht: Bruggenbouwer tussen privacy, IT en business
Projectmatig werken: Gestructureerd werken met deadlines
Onafhankelijk en zorgvuldig: Nauwgezet in dossiervorming en rnbelangenafwegingen
Communicatief en teamspeler
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.