Senior Controller Vastgoedontwikkeling (tijdelijk)
Functieoverzicht: Je treedt op als businesspartner en sparringpartner op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen de programma- en projectorganisatie voor vastgoedontwikkeling. Je bent financieel geweten en werkt nauw samen met portefeuillemanagement en directie.
Taken en verantwoordelijkheden
- Coördineren van het tijdig opstellen van periodieke forecasts en voortgangsrapportages; regie op de planning-&-controlcyclus.
- Meetbaar en inzichtelijk maken van performance, kwalitatieve prestaties en financiële resultaatontwikkeling van vastgoedontwikkeling.
- Financiële verslaglegging en bewaken van juiste, tijdige en volledige verwerking van transacties.
- Coördinatie van (financieel) administratieve werkzaamheden gerelateerd aan vastgoedontwikkeling.
- Gevraagd en ongevraagd adviseren en signaleren van budgetafwijkingen, risico’s en onzekerheden aan directie, stuurgroepen en regieteams.
- Uitvoeren van risico- en projectanalyses in samenwerking met de portefeuillemanager vastgoed.
- Adviseren, monitoren en rapporteren over interne risicobeheersing en bewaken van naleving van interne procedures en richtlijnen rondom projecten.
Specifieke opdrachten
- Meehelpen vormgeven, monitoren en eventueel bijstellen van governance rondom het strategisch huisvestingsplan in nauwe samenwerking met de portefeuillemanager vastgoed.
- Uitvoeren van een onderzoek en opleveren van een adviesrapport over de structurele inbedding van deze functie binnen de organisatie (in samenwerking met MT CFI); rapportage over mogelijke permanente formatie en activiteiten.
Gewenste kwaliteiten
- Opleidingsniveau: HBO+ of academisch met sterke financiële of bedrijfskundige achtergrond.
- Ervaring: Circa 5–10 jaar relevante ervaring in een (commerciële) financiële rol, waaronder enkele jaren binnen een projectgestuurde omgeving.
- Kennis: Ervaring met gebieds- en vastgoedontwikkeling en/of grote bouwprojecten (> €50 mln) is noodzakelijk.
- Overige: Kennis van governance in projecten en ervaring met projectadministraties.
- Vaardigheid: In staat een brug te slaan tussen cijfers, het verhaal achter de cijfers, projectorganisatie en business.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Inzicht in en ervaring met complexe politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
Competenties
- Overtuigend en tactisch
- Hands-on mentaliteit
- Open en klantgericht
- Analytisch inzicht met commerciële blik
- Helicopterview met scherp oog voor detail
- Inlevingsvermogen, flexibel en communicatief sterk (woord en geschrift)
- Stressbestendig en resultaatgericht bij deadlines
Rapportage en samenwerking
Rapporteert aan: Directeur Control, Financiën & Inkoop/Contractmanagement en directeur Vastgoed & Facilities. Je werkt nauw samen met de portefeuillemanager vastgoed, projectteams en relevante (interne) stakeholders.
Aard van de functie
Aard: Tijdelijke functie met focus op het realiseren van de bestuurlijke en financiële borging van vastgoedontwikkelingen.
Eisen
- Ongeveer vijf tot tien jaar relevante werkervaring in een (commerciële) financiële rol waarvan enkele jaren binnen een project gestuurde onderneming
- Kennis en ervaring op het gebied van gebieds- en vastgoedontwikkeling en/of grote bouwprojecten (> 50 mln) is noodzakelijk
- Kennis van governance in projecten
- Ervaring met projectadministraties
- Weet een brug te slaan tussen cijfers, het verhaal achter de cijfers, projectorganisatie en business
- Inzicht in en ervaring met (complexe) politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen, weten om te gaan met belangentegenstellingen
- Ervaring met control op grote huisvestingsprojecten en/of projecten met grote organisatorische impact
- Zelfstandig kunnen werken en tegelijk teamplayer en sparringpartner kunnen zijn. Competenties Overtuigend en tactisch, hands on mentaliteit, open en klantgericht, analytisch inzicht met commerciële blik op cijfers, helicopterview met een scherp oog, inlevingsvermogen, flexibel, communicatief sterk in woord en geschrift en om weten te gaan met stress en deadlines
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.