In het kort
Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) zoekt een senior HR adviseur in Zuid-Holland. Het gaat om een detacheringsopdracht voor 36 uur per week met een looptijd van 4 maanden. De inschaling is Schaal 10 (indicatie €3.600 – €5.500 bruto p/m).
De opdracht
Als HR-businesspartner adviseer en ondersteun je meerdere afdelingshoofden en teamleiders. Je bent hun sparringpartner bij personele vraagstukken en complexe HR-casuïstiek.
Je helpt verantwoordelijkheden lager in de organisatie te beleggen en ondersteunt leidinggevenden in hun ontwikkeling. Samen met je HR-collega’s geef je vorm en inhoud aan de rol van HR-businesspartner.
Je vertaalt organisatiebeleid naar concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en systemen. Ook denk je mee over de voorbereiding van een uitgebreider ERP-systeem, waarbij processen, workflows en standaarddocumenten worden herzien. Daarbij houd je rekening met de organisatiestructuur en -cultuur.
Een onderdeel van de opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies.
Wie ben jij?
- Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel.
- Je hebt meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en vertaalt dit naar passende oplossingen voor de organisatie en haar medewerkers.
- Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en voelt je thuis in zowel de dagelijkse HR-praktijk als het leiden van complexe vraagstukken.
- Je denkt creatief en oplossingsgericht en weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen.
- Je creëert helderheid, brengt rust en voortgang en houdt richting in vraagstukken.
- Je draagt vanuit je senioriteit bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van HR.
- Je beweegt je vanzelfsprekend tussen de werkvloer, leidinggevenden en directie.
Eisen
Hier moet je cv aantoonbaar aan voldoen
- Aantoonbaar beschikbaar voor het gesprek op woensdag 11 november in de ochtend
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen het HR-vakgebied bij een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met het adviseren bij (complexere) organisatievraagstukken
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid
Wensen
Hiermee val je op
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van HR of Bestuurskunde
- Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met advisering bij (complexere) organisatievraagstukken
- Aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch HR-beleid binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met AFAS
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur, waarvan minimaal 2 jaar binnen een overheidsorganisatie
Competenties
- Je werkt gestructureerd
- Je houdt overzicht
- Je voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken
- Je denkt creatief
- Je denkt oplossingsgericht
- Je weet mensen en perspectieven bij elkaar te brengen
- Je weet helderheid te creëren
- Je weet richting te houden
- Je brengt rust in vraagstukken
- Je brengt voortgang in vraagstukken
- Je draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering
- Je bent een taakvolwassen professional
- Je bent ondernemend
- Je bent resultaatgericht
- Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus
- Je verstaat de kunst om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd
- Je kunt je zowel mondeling als schriftelijk glashelder uitdrukken
- Je bent een plezierige persoonlijkheid
- Je kunt goed adviseren en meedenken
- Je hebt een open stijl van samenwerken
- Je hebt een collegiale stijl van samenwerken
- Je hebt een constructieve stijl van samenwerken
- Je hebt een verbindende stijl van samenwerken
- Je bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met interne en externe partners
