In het kort
Senior Jurist Arbeidszaken – IHP109 bij Nationale Politie in Zwolle. Het betreft een detachering-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 24 maanden. De salarisindicatie is €108,50 per uur. Reageren kan tot en met 14 september 2026.
Functietitel
Senior Jurist Arbeidszaken
Werkgebied
Inzet binnen de themaclusters: arbeidsgezondheid & sociale zekerheid (C1), arbeidsvoorwaarden & rechtspositie (C3) en reorganisaties & LFNP (C4).
Verantwoordelijkheden
- Afhandelen van bezwaar- en (hoger)beroepszaken binnen gestelde juridische termijnen.
- Adviseren over complexe vraagstukken binnen gestelde termijnen.
- Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.
- Mogelijke inzet bij implementatie van nieuwe arbeidsvoorwaarden.
- Zelfstandig behandelen van bezwaar en beroep en zelfstandig opstellen van maatwerkbesluiten.
Samenwerking
Belangrijke contacten: nauwe afstemming met medewerkers van HRM, leidinggevenden en de beleidsdirectie.
Gevraagd profiel
Je handelt zelfstandig bezwaar- en beroepszaken af, stelt (complexe) maatwerkbesluiten op en adviseert over complexe vraagstukken; inzet op implementatie van nieuwe arbeidsvoorwaarden behoort tot de mogelijkheden.
Eisen
- Ruime ervaring in het bestuursrecht is een must
- We zijn niet op zoek naar een starter maar naar een senior met in ieder geval minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing
Wensen
- Kennis van en ervaring met politie ambtenarenrecht (waaronder sociale zekerheidsrecht voor C1) is een pre
- Ruime ervaring in het werken in een overheidsorganisatie is een pre
Competenties
Klantgerichtheid, maatschappelijke oriëntatie, netwerkvaardigheid, rnpolitiek-bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht, systeemdenken, rngericht op samenwerken, oplossingsgericht, nauwkeurig/zorgvuldig
Jij bent een jurist die makkelijk kan schakelen en samenwerken met alle rnrelevante ketenpartners binnen de politieorganisatie en daarbuiten. Je bent rnsterk in het stellen van prioriteiten en kunt prima werken onder tijdsdruk. rnJe bent analytisch, initiatiefrijk en je hebt overtuigingskracht. Je rnspreekt en schrijft uitstekend en begrijpelijk Nederlands. Je hebt ervaring rnin het opstellen van heldere en leesbare adviezen en het voeren van rnverweren. Complexe vraagstukken zie je als een uitdaging en maken je rnenthousiast om ermee aan de slag te gaan. Je werkt hierbij secuur en je rndenkt pro actief mee in (alternatieve) oplossingen binnen de vigerende wet- rnregelgeving en beleid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Wat is het salaris voor deze functie?
De salarisindicatie voor deze functie is €108,50 per uur.
Tot wanneer kan ik solliciteren op deze vacature?
Deze vacature sluit op 14 september 2026. Solliciteer op tijd — na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
