Functie
Jij gaat:
- vakinhoudelijke sturing en coaching geven aan de medewerkers Burgerzaken;
- optreden als inhoudelijk leider en vraagbaak binnen het team Burgerzaken;
- steeds inzetten op kennisoverdracht en kennisborging;
- de werkvoorraad Burgerzaken in beeld brengen, verdelen, monitoren en waar nodig zelf oppakken;
- sturen op kwaliteit, rechtmatigheid en tijdigheid van de dienstverlening binnen Burgerzaken;
- werkoverleggen Burgerzaken initiëren en voorzitten;
- procedures, processen en werkwijzen analyseren, (opnieuw) beschrijven en borgen;
- beleid ontwikkelen en laten vaststellen op het gebied van Burgerzaken;
- een langetermijnvisie op het vakgebied Burgerzaken ontwikkelen en bewaken;
- relevante landelijke ontwikkelingen signaleren en vertalen naar uitvoerbaar beleid en werkwijzen;
- fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt en sparringpartner voor interne en externe samenwerkingspartners;
- adviseren bij juridische geschillen en vraagstukken op het gebied van Burgerzaken;
- regie voeren op de jaarlijkse Zelfevaluatie BRP en Reisdocumenten;
- een actieve bijdrage leveren als aanjager van het Kernteam Kwaliteit Burgerzaken;
- adviseren over en inhoudelijk bijdragen aan het opstellen en actualiseren van het informatiebeveiligingsplan;
- de Teammanager Dienstverlening adviseren over toekomstbestendige rol- en taakverdeling binnen het team KCC;
- bijdragen aan de verdere digitalisering en vernieuwing van de dienstverlening binnen Burgerzaken;
- participeren als adviseur binnen het projectteam Verkiezingen.
Functie-eisen
Jij hebt:
- HBO werk- en denkniveau;
- ervaring in het opleiden en coachen van collega’s op het gebied van Burgerzaken;
- ervaring met procesoptimalisatie, implementatie en het opstellen van werkinstructies;
- ervaring met functioneel beheer van Centric (Key2Burgerzaken);
- ervaring met het berichtenverkeer;
- ervaring met de Zelfevaluatie BRP en Reisdocumenten;
- een afgeronde opleiding tot BRP-specialist;
- aantoonbaar trainingen gevolgd op het gebied van IPR & Brondocumenten, Documentkennis & ID-fraude, Migratie & Adresonderzoek en Burgerlijke Stand;
- ruime ervaring met de organisatie van verkiezingen;
- een positieve houding ten opzichte van het Fries.
Eisen
- Kandidaat is minimaal 10 jaar werkzaam binnen het vakgebied Burgerzaken
- Kandidaat heeft aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft een afgeronde opleiding BRP-specialist
- Kandidaat heeft minimaal 4 jaar werkervaring als BRP-specialist
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de Zelfevaluatie BRP en Reisdocumenten
- Kandidaat heeft ervaring met de organisatie van Verkiezingen
- Kandidaat is woonachtig op maximaal 60 autominuten reisafstand van Damwâld
Wensen
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met Kwaliteit en Beheer binnen Burgerzaken
- De mate waarin kandidaat beschikt over afgeronde trainingen op het gebied van IPR & Brondocumenten, Documentkennis & ID-fraude, Migratie & Adresonderzoek en Burgerlijke Stand
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met Key2Burgerzaken van Centric
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met complexe werkzaamheden en vraagstukken binnen Burgerzaken
Competenties
Analytisch vermogen
Gespreksvaardigheid
Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
Coachend vermogen
Overtuigingskracht
Organisatiesensitiviteit
Resultaatgerichtheid
Kwaliteitsgerichtheid
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de beloning bij detachering via Jobhob?
Bij detacheringsopdrachten hanteert Jobhob een marktconforme cao die aansluit op het aanbod van de opdrachtgever. Je wordt vooraf geïnformeerd over alle voorwaarden — geen verborgen kosten.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
