Functie: Senior privacyjurist
Rol: Adviseur en implementator op het gebied van privacy, gericht op het versterken van privacygovernance en compliance, het verhogen van naleving binnen processen en systemen en het duurzaam borgen van privacy.
Taken en verantwoordelijkheden
- Adviseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau over AVG-vraagstukken.
- Werken vanuit een risicogerichte en pragmatische benadering, met nadruk op uitvoerbaarheid.
- Wet- en regelgeving vertalen naar direct toepasbare kaders, processen en werkinstructies.
- Risico’s signaleren en vertalen naar concrete, implementeerbare maatregelen.
- Begeleiden en toetsen van DPIA’s en complexe privacyvraagstukken.
- Ondersteunen bij het verbeteren en borgen van het verwerkingsregister.
- Adviseren over bewaartermijnen en structurele naleving.
- Samenwerken met Privacy Officers/juristen, FG en proceseigenaren.
- Fungeren als inhoudelijk sparringpartner op senior niveau en bijdragen aan het creëren van draagvlak en eigenaarschap binnen de organisatie.
Wie zoeken we?
- Senior privacyjurist met aantoonbare ervaring in vergelijkbare complexe overheidsorganisaties.
- In staat zowel adviserend als implementerend op te treden.
- Praktisch ingestelde, risicogerichte werkwijze en focus op uitvoerbaarheid.
- Ervaring met DPIA’s, verwerkingsregisters, bewaartermijnen en het vertalen van wetgeving naar werkbare kaders.
Eisen
- Eis 6.1; WO Master in de richting van Rechtsgeleerdheid of vergelijkbaar
- Eis 6.2; Minimaal CIPP/E en CIPM gecertificeerd
- Eis 6.3; Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als privacy jurist, waarvan een substantieel deel in complexe organisaties
- Eis 6.4; minimaal 1 jaar werkervaring met het verhogen van de privacyvolwassenheid binnen een een provinciale overheid of vergelijkbare bestuurslaag
- Eis 6.5; minimaal 1 jaar werkervaring binnen een provinciale overheid of vergelijkbare bestuurslaag, waarbij sprake was van verhoogde aandacht van toezichthouders
- Eis 6.6; minimaal 1 jaar werkervaring met; DPIA's (inhoudelijk en begeleidend), Opstellen en implementeren van privacybeleid en verwerkingsregisters en datalekprocessen
- Eis 6.7; minimaal 1 jaar ervaring met het vertalen van juridische kaders naar werkbare processen en richtlijnen voor de organisatie
- Uitgangspunten hierbij zijn
- Selecteer bij uw aanvraag het algemeen screeningsprofiel (2.4.b)
- Standaard algemeen screeningsprofiel bij provincie Zuid-Holland de nummers 11 en 12
Competenties
DOELGERICHT HANDELEN Formuleren en uitdragen van heldere doelstellingen en rnresultaten en deze als leidraad nemen voor het eigen handelen
ORGANISATIESENSITIVITEIT Onderkennen van invloed en gevolgen van eigen rnbeslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie
NETWERKVAARDIGHEID Ontwikkelen en bestendigen van relaties en rnsamenwerkingsverbanden binnen en buiten de eigen organisatie en deze rnbenutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking
COÖPERATIEF GEDRAG Bijdragen aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de rnsamenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang rnis
AANPASSINGSVERMOGEN Doelmatig blijven handelen door zich aan te passen aan rnveranderende omgeving, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.
