Opdracht
Project: Je neemt deel aan het project “Grip op Inhuur” met als doel externe inhuur te reduceren en waar mogelijk te vervangen door vaste formatie.
Rol: Als onderdeel van een team van drie recruiters ben je mede-verantwoordelijk voor het recruitment- en inhuurtraject voor de gemeente Vlaardingen.
Verantwoordelijkheden
Belangrijkste taken
- Zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces van intake tot afronding, inclusief actieve sourcing en kandidaatbenadering voor moeilijk invulbare functies
- Vacaturebeschrijving opstellen en optimaliseren
- Database/ATS beheer en kandidatenregistratie
Eisen
- Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als extra document bij de inschrijving
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter of recruitmentadviseur
- Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare kennis van de Wet DBA en huidige inhuurwetgeving ; Gunningscriteria () Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter of recruitmentadviseur
- Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente
- Competenties De volgende competenties zijn belangrijk voor deze functie: Organisatiesensitiviteit en maatschappelijk bewustzijn
- Analytisch vermogen
- Zelfstandigheid en eigenaarschap
- Resultaatgerichtheid
- Communicatievaardigheid (mondeling en schriftelijk)
- Onderhandelingsvaardigheid
- Samenwerking en teamgeest
- Adaptabiliteit en flexibiliteit
- Doorzettingsvermogen
- Klantgerichtheid
- Strategisch denken
- Politieke sensitiviteit
Hoe werkt het sollicitatieproces?
Solliciteer direct
Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist.
Analyse binnen 1–2 werkdagen
Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert.
Aanbieding op maat
In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig.
Aan de slag
Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.
Veelgestelde vragen
Wat kost het als ik via Jobhob word geplaatst als ZZP'er?
Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.
Hoe snel hoor ik iets na mijn sollicitatie?
Binnen 1 tot 2 werkdagen neemt een Jobhob-recruiter persoonlijk contact met je op. We doen eerst een kritische analyse op geschiktheid en geven je altijd eerlijke feedback — ook als we je op dit moment niet verder kunnen helpen.
Via welk kanaal neemt Jobhob contact met mij op?
Alle correspondentie verloopt persoonlijk via het kanaal dat jij prefereert: WhatsApp, telefonisch of e-mail. Je geeft je voorkeur op bij je sollicitatie.
Kan ik solliciteren als ik niet zeker weet of ik geschikt ben?
Ja, zeker. Onze recruiter doet de kritische analyse op geschiktheid. Twijfel je? Solliciteer gewoon — wij laten je weten of er een match is en bespreken eventueel alternatieven met je.